简历大关怎么过，资深HR亲自提点你，抓住机会！

导语：

我们在求职的时候不是直接面试就可以的，而是先递交简历，HR进行审核之后觉得你是公司可供选择的人选之后，才会通知你进行面试。而面试的结果结合你简历的呈现是否竞争力强，是你夺胜的关键。

这个时候我们就需要重点放在简历撰写上，根据HR的需求，编撰自己的简历才能够在茫茫竞争者中获取机会。简历大关怎么过，资深HR亲自提点你，好好把握！

分析：

一：简历赛出“特色”

小伙伴们在起初编撰简历的时候，进行安排的并不是内容而是版式、格式方面的布局。这个时候大家就需要搜索一些比较优秀，能够给你灵感的简历模板，对照其样式和你的自身需求、求职环境需求来进行自己简历特色的敲定。

基本不会出错的一些简历风格就是比较简约类、轻奢类、风趣类型的。但是还需结合你所求职的领域和岗位具体定夺，只要贴合、融洽即可选择。

二：简历赛出“要点”

一份简历中，必须具备好的内容才能够竞争出圈。而什么是好的内容，无外乎就是：精炼、内涵丰富、有逻辑和层次感、硬实力强。就算大家是刚刚毕业的学生，在写简历时没有经验丰富的履历，也需要细致的做到前三点。

这样大家在将简历递交后，HR才会把注意力放在你的简历上一些。基本的文案编撰和设计能力也是职场中需要的，而一看学生气满满的“低龄”简历很有可能得不到反响。

三：简历赛出“细节”

职场中就是一个讲究细节的地方，俗话还说细节出成败，所以大家想要找到一份好工作更要从细节处抓起。将自己的简历每一个细节都检查清晰，特别是不要出现字词和语法上的错误。

最终定版的简历也需要在三审核，确定准确无误方可投递。很多人简历的内容精彩，但是细节没有把控，也是很难入HR的慧眼的，我们一定要格外注意。