职场中，如何才能“表现”得更靠谱？

　　对于职场年轻人，最基本也最重要的一个评价，就是“靠谱”。精明能干、八面玲珑当然最好，但能拥有这样素质能力的人只是凤毛麟角，要培养也不可能一朝一夕。

　　而年轻人要给人一种靠谱的感觉，还是可以通过注意做好一些细节来表现，给人留下“靠谱”印象的。

一、精通业务。

　　要多看公司的员工手册，熟知自己的岗位要求，精通自己负责的业务，这是靠谱的前提。

　　对工作要表现得积极主动，尤其是年轻人，上级安排的工作不要推脱，同事提出的合理请求在能力范围内也尽可能帮忙。

　　不是说要你做老好人，不是要你滥干蛮干，一个人是否“靠谱”，看的就是工作中有没有能力担责，敢不敢主动担责。

二、准备充足。

　　都说机会是留给有准备的人，靠谱的人都爱多琢磨事情，愿意为一项工作准备更多。

　　例如向领导汇报，或者给领导送重要材料、文件，你最好能够主动收集汇报工作或材料的相关背景资料和数据，了解和熟悉材料其中问题或解决方法。

　　不要甘心只做个传话筒、快递员，你做好汇报工作和材料的充足准备，提前考虑领导可能会问你的问题，当领导随口问你一些相关情况，你就能脱口而出，甚至可以举一反三，回答得头头是道，领导一定会对你刮目相看。

　　这一项，其实也不算太难，用心加勤奋一些就可以有效果。

三、严谨周到。

　　办事要坚持走正式程序，领导指派的工作要多汇报多请示，工作能落实，事事有回音。凡事都要尽可能想得周到一点，更周到一点，要有力求完美的心。

　　例如领导主持晚会，你为领导写的主持稿上标注好晚会时间、流程，说到什么地方会有什么事情等都清清楚楚，最好能让领导觉得自己是一个“傻瓜”式的读稿主持。

　　这一项，确实挺难做到的，但也是一个习惯的养成，就看你有没有想要变得更“靠谱”的野心和意识了。

　　是的，没有人是天生靠谱的，当你有意识要“表现”得靠谱，表现得多了，你也就真的成为一个真正靠谱的人了。