新人面试容易忽略的问题

　　每年的求职季总是少不了我们应届毕业生的身影，我们拖着疲惫的身躯辗转于各大公司的面试间，面试一定程度上决定了你对这家公司的判断与意向。然而通过面试上班后还是有一部分人因为待遇问题和公司选择了争执甚至辞职，那么如何在面试这一环节中彻底搞清楚公司的待遇以及条件，避免此类事件发生呢？今天来为大家分享几个面试问题小技巧。

　　1、薪资方面

　　面试时候大多数求职者问完薪资待遇就谈其他的事情了，往往忽略了税前税后这个概念，一般情况下HR告知你的与招聘APP上写的薪资待遇都是税前的。比如HR告诉你薪资7000一个月，那么你税后可能只有6000多，如果实际想拿到7000的工资那么就要和HR谈8000的薪资。

　　2、五险一金

　　薪资谈完后，很多面试新人往往会忽略五险一金的问题，这不是一个小问题，社保类作用平常体现不到，但是假如你工作中出现了问题作用就大了，比如上班途中遇到了交通事故，如果交了社保可以按照工伤计算，如果没有就要自己买单。所以五险一金以及社保类一定要在面试时候和HR谈清楚。

　　3、加班问题

　　很多新人小伙伴在面试时候对公司的朝九晚五很满意，忽略了加班这个问题。这时候要注意问清楚是否有加班、加班计薪方式等细节问题。一定向HR要到清楚的条款规定和加班解决方案。这样才能更全面的维护自己的合法权益。

　　4、报销制度

　　有些工作难免遇到垫付、报销的情况。比如约客户吃饭、点外卖了等情况。一定要和公司事先问清楚报销制度怎么算，那些可以报销、那些在报销之外。这样将来到需要花钱垫付等情况的时候自己心里有个底。

　　5、多久调薪、上升空间

　　俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，职场内也是，不想加薪的职员不是好职员。薪资的变化以及职位的上升评定，要求一定要问清楚。不打无把握的“仗”。

　　求职季的辛酸只有我们求职的小伙伴可以体会到，希望大家辗转于各大公司的同时找到一份自己心仪的工作。