求职宝典

2020-01-17 21:04:00
双面
原创
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摘要:1、行为面试法这个方法是目前许多大型企业广泛流传的方法,咱们先来看下百度的解释:行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。总结来说就是向HR展示过去的时间当中自己所得的荣誉和能力。过去的表现直接影响着你的未来,因为一个人从小受过的教育所导致他大部分的习惯已经定型。你的过去是你最好的证明。

求职的过程中有两部分是比较重要的,分别是简历的制作和面试的进行。简历是为了让HR 对我们有一个基本的认识,而面试则是通过对话的方式来向 HR 更多的展示自己,前面咱们讲过了面试的三要素,今天咱们来针对三要素向大家分享一些面试的技巧。

1、 行为面试法

这个方法是目前许多大型企业广泛流传的方法,咱们先来看下百度的解释: 行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

总结来说就是向HR 展示过去的时间当中自己所得的荣誉和能力。过去的表现直接影响着你的未来,因为一个人从小受过的教育所导致他大部分的习惯已经定型。你的过去是你最好的证明。

2、 STAR 面试法

STAR 法则也是十分流行的一种面试方法,这种方法的优点在于面试者可以运用建模的方式来针对 HR 提出的问题进行回答。它分为四个部分:任务、行动、背景和结果。通过这四个模块的分析和讲述,你不但把事情讲的清楚而且还在 HR 面前变现出你善于思考和总结的优点。

3、 合理运用逻辑进行面试

面试不但考察你的公祖能力还要考察你的应变能力。在和HR 进行对话的时候不要慌张,要做到不慌不忙,语速不快不慢。合理的思考 HR 抛出的问题,比如 HR 问你你没工作怎么办?你不能回答说:我虽然没经验但是我可以学习。这种回答固然没错,但是体现不出你答案的巧妙,你可以后面再接上一个例子来证明,比如你说我曾经做什么事务也是在没经验的情况下学了多久就可以上手了。以此类推。

以上就是笔者今天和大家分享的一些经验,希望能帮到大家。最后祝大家都能通过面试顺利入职。

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