面试题:HR问我你还有什么要了解的吗?

2020-01-20 16:31:00
双面
原创
257
摘要:HR问这个问题想要听听我们关注的点在哪里。同时也透露出他可能对我们比较满意。所以求职者千万不要什么不问就走了。

在一个办公室里面,一位HR 问道你还有什么要了解的吗?求职者想了想,薪资也问完了,上班时间也问完了,貌似没什么需要问的了,于是说了声没有了就回去了。入职后,他发现工作可能跟自己想的不太一样,加班、费用报销等等,无奈之下在坚持了一个月后就辞职了,后被告知因为在试用期内所有薪水按照 80 %发放。

以上的故事是不是很熟悉?这就是没有把公司制度规定了解清楚的结果。我们还是先回到第一个问题中去:你还有什么要了解的吗?

还是老办法,我们首先考虑的是HR 这么问的目的是什么? HR 所有的问题都不会凭空捏造,如果问了,那么一定是要了解什么。明白了这点我们就可以对这个问题进行分析了: HR 问这个问题想要听听我们关注的点在哪里。同时也透露出他可能对我们比较满意。所以求职者千万不要什么不问就走了。

问什么呢?从哪些方面进行提问?别急,笔者给你总结好了。

职场方面

1、我们这个部门的组织结构是怎样的?

2、我未来的下属或者上级是什么样的?

3、我将进行哪些方面的培训?

个人方面

1、初到本公司,我有什么需要准备。

2、我的工作主要负责那一块?

福利待遇

咱们的报销制度是什么样子的?

员工生日或者其他有什么奖励吗?

……

总之把你关心的,能问的给问了,最好是在家里就准备好,把想要问的记下来。不要面试完再找HR 问东问西的。面试的本质就是面对面沟通。所以不要害羞不要紧张,大胆的说出你的想法。

最后祝大家都能在面试中取得优异的成绩,顺利入职。

发表评论
评论通过审核后显示。