面试最好向HR提问那些问题？

　　求职者脑海中的面试环节一般都是：几个面试官坐在椅子上，求职者站在众人面前，HR不时的抛出一些问题，求职者时而低头思索，时而努力解说。你有没有想过其实求职者也可以向HR进行提问。HR通过提问了解我们，我们也可以通过交流来更深一步的了解公司，了解自己要面试的职位。下面跟笔者一起来看一下。

　　提问的时间点一般有两个，一个是交流时间，这个时间段HR会和你闲谈一些话题，一是为了让你放松，二是为了套你的话。第二个时间点是比较严肃的，块结束时HR会问你还有什么要问的吗？所以，一般对HR提问就在这两个时间段内。笔者把问题分为了几大类。

1、职位类

　　首先问：我所面试的职位是公司新设立的还是现有的？（了解职位情况），如果是新职位，公司是出于何种考虑而设置的？如果是老职位前任为什么离职？（侧面了解职位和公司）。通过这些问题，你可以了解到职位的工作职责，劳动强度以及其他的信息。

2、考评类

　　这个类别的问题，旨在搞清楚自己在公司的发展前途，可以这样问：咱们公司每个季度的考评是以什么为凭据的？（了解升职条件）我该如何在考评中学会为公司创造最大价值？通过一些列关于考评方面的询问你可以了解到公司升职的模式以及考评的标准。

　　通过询问我们能够得到很多的信息，有些HR也会觉得这些问题表现出了你比较认真负责的态度，加大对你的好感度。

　　以上就是笔者今天为大家分享的一些经验希望能够帮到大家。最后祝大家都能在面试中取得好成绩，感谢观看。