如何从容应对面试官的刁难

2020-01-24 15:38:00
双面
原创
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摘要: 一个有经验的候选人,会在被通知面试后做出对应聘公司的深刻调查,如果面试被问起这个问题,候选人不能回答出应聘公司的主营业务和最近情况,很多时候会让HR觉得该候选人并未认真对待这份求职,因此中止面试。

      当我们的简历被“刻薄”的HR相中时,激动兴奋过后又发起了愁,因为始终逃脱不了的是面试这一环节,那么,今天针对面试,我们一起来讨论如何应对面试官的刁难呢?

      面试官常用的刁难套路如下:

      1. 你对我们公司有什么了解

       一个有经验的候选人,会在被通知面试后做出对应聘公司的深刻调查,如果面试被问起这个问题, 候选人不能回答出应聘公司的主营业务和最近情况,很多时候会让HR 觉得该候选人并未认真对待这份求职,因此中止面试。所以, 在面试之前对这家公司做一个调查 非常必要。回答时,不仅是简单罗列对方信息,更要准确表明自己如何能帮助公司在具体的问题上做得更好,以此证明自己的职业价值。更高级的候选人会对比自己目前公司和现在公司的异同,以具体事例为证说明自己的优秀。

        2. 如何处理工作中的棘手问题

      在应征需要较强沟通和合作的岗位上,很多候选人泛泛而谈,在 回答上却缺乏针对性和技巧。面试官常问的 如何处理工作中发生的棘手问题?首先, 注意是“棘手问题”,如果你只是按照一般问题的解决方法去套,结果肯定不尽人意,在这里就有一个小技巧, 陈述时抓住面试官这个 问题的实质,从多个角度去分析, 是纯语言沟通造成?团队观点分歧?还是执行的脱轨?最后,回答简明扼要。要想从容应对这类问题, 平日应当 加强练习,优化自己的表达。

      3. 谈谈自己的 短期/ 长期职业规划

      这个问题对刚进入职场的小白来说,由于缺乏经验而显得比较难以回答。但是小编还是要告诫大家, 回答规划问题时应该关注自己的逻辑是否流畅以及,这个职业规划的执行程度。核心上,这类问题是关于职业发展的驱动力 。只有当你的驱动力和企业良好匹配,这份工作才能同时让双方获益,合作愉快。

      以上的三个典型刁钻问题,小编已经抛给大家啦,问题有限,答案却一个会比一个更好,多多累积经验,会给你以后的面试带来更大的益处。

 

 

 

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