面试的几个经典问题及思路（一）

如果说简历是我们通往面试的钥匙，那么面试就是我们收到OFFER的钥匙。无论是难度还是综合性来说，面试都要比简历的难度系数要高。面试中除了要有扎实的基础之外，还要有灵活的应变能力。今天笔者就面试挑了一些问题来和大家分享。

1、你最大的缺点

考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度

切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说。

切入点二：回答时候，要对缺点进行筛选，和工作有关的、会导致HR反感的（可能没有）不要提。尽量说一些无关紧要的，要客观回答。

回答例文：我的缺点是有强迫症，因为这个缺点，我做许多事情的时候必须要做的非常满意，因此可能会耽误时间。但是我一定积极的贴合工作和生活把这个缺点给完善为细致，谨慎的优点。

2、自我介绍

考察点：考察求职者的逻辑思维、语言组织、自我认知能力。同时对求职者的信息进行审核分析。看是否和岗位匹配。

切入点一：条例清晰，时间轴要从过去到现在。层次分明。先个人到家庭再到工作。

切入点二：保证与简历上写的一致，但是面试回答要口语化。

切入点三：控制好时间，太长太短都不合适。

回答例文：各位面试官大家好，我叫XXX，基本信息（学校，专业，毕业时间等），所获荣誉，工作经历（负责什么，入职离职时间）

介绍工作荣誉（负责什么项目，获得什么荣誉或者成绩）

特别注意，在介绍自己的时候，要组织好语言，不要因为紧张而导致时间线混乱，或者口误。否则HR可能会扣分。