面试的几个经典问题及思路(三)

2020-01-25 21:44:00
双面
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摘要:1、可以谈谈你未来的职业规划吗?考察点:求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。因为问题比较笼统,所以回答的时候要把握住重点,回答务必清晰。

面试中的问题属于机密,除了面试时候我们一般猜不出来。但是有那么几道题堪称压轴题,无论什么行业,无论什么公司,基本都会考察。笔者把这几道面试的经典问题做了一个汇总来和大家分享一下,并且附上笔者的建议,希望能够帮到正在面试中的你。

1、 可以谈谈你未来的职业规划吗?

考察点:求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。

因为问题比较笼统,所以回答的时候要把握住重点,回答务必清晰。

切入点一:根据实际出发,不要异想天开。要细致,不能回答太模糊(三年当经理,五年进董事会)否则HR 会觉得你在忽悠。

切入点二:提到具体的工作方面时候,要注重回答积累经验。表达出先把能力练到位,再升职。不要直接回答希望几年之内做到什么职位,尽量别出现职位。

切入点三:回答要逻辑缜密,按照时间轴来回答,分段说效果更好。尽量描述出自己工作中的稳定、学习、积累等内在成长不要提薪资、职位等外在的。

2 、你怎么看待加班问题?

考察点:求职者的抗压能力、求职者对加班的态度。

这是一道陷阱题,回答的时候不要总是想着加班、加班时间等问题来回答否则只会掉入HR 为你设置的陷阱。首先 HR 不会在面试就告诉你公司要经常加班,其次加不加班 HR 无权干涉。

切入点一:从效率回答,避开加班的问题。侧面说自己可以通过保证工作效率来尽量避免加班。

切入点二:主动询问加班是强制的还是自愿的,如果上班期间把工作做好还需要加班吗?加班费的情况等。

其实加班的问题就是钱的问题,钱给到位加到几点都没问题,但是回答的时候你要从提高效率,休息好了才能更好地工作来说。别忘了反问加班费的问题。

以上就是今天笔者为大家分享的内容,最后祝大家工作顺利,加薪升职。

 

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