面试的几个经典问题及思路（三）

面试中的问题属于机密，除了面试时候我们一般猜不出来。但是有那么几道题堪称压轴题，无论什么行业，无论什么公司，基本都会考察。笔者把这几道面试的经典问题做了一个汇总来和大家分享一下，并且附上笔者的建议，希望能够帮到正在面试中的你。

1、可以谈谈你未来的职业规划吗？

考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。

因为问题比较笼统，所以回答的时候要把握住重点，回答务必清晰。

切入点一：根据实际出发，不要异想天开。要细致，不能回答太模糊（三年当经理，五年进董事会）否则HR会觉得你在忽悠。

切入点二：提到具体的工作方面时候，要注重回答积累经验。表达出先把能力练到位，再升职。不要直接回答希望几年之内做到什么职位，尽量别出现职位。

切入点三：回答要逻辑缜密，按照时间轴来回答，分段说效果更好。尽量描述出自己工作中的稳定、学习、积累等内在成长不要提薪资、职位等外在的。

2、你怎么看待加班问题？

考察点：求职者的抗压能力、求职者对加班的态度。

这是一道陷阱题，回答的时候不要总是想着加班、加班时间等问题来回答否则只会掉入HR为你设置的陷阱。首先HR不会在面试就告诉你公司要经常加班，其次加不加班HR无权干涉。

切入点一：从效率回答，避开加班的问题。侧面说自己可以通过保证工作效率来尽量避免加班。

切入点二：主动询问加班是强制的还是自愿的，如果上班期间把工作做好还需要加班吗？加班费的情况等。

其实加班的问题就是钱的问题，钱给到位加到几点都没问题，但是回答的时候你要从提高效率，休息好了才能更好地工作来说。别忘了反问加班费的问题。

以上就是今天笔者为大家分享的内容，最后祝大家工作顺利，加薪升职。