我们为什么要聘用你--经典面试题(二)

2020-01-26 20:16:00
双面
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262
摘要:说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后,HR可能就会做出一个判断了,但是还没完,因为符合这些条件的求职者有很多,我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。

在求职季中,避免不了竞争。学历、能力甚至年龄都会被HR 拿来对比,如何在自己硬性条件不如别人的时候脱颖而出?这就要从面试技巧上着手准备。我们接着上一篇,继续说当 HR 问道我们:我们为什么要聘用你这个问题。

说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后,HR 可能就会做出一个判断了,但是还没完,因为符合这些条件的求职者有很多,我们还得谈谈我们相比其他的求职者有哪些优势。

3、 与众不同的自我优势

首先是回答思路:在这个回答的技巧上你可以回答许多点,只要找到与自己和自己的工作有关的点都可以说,举个简单的例子,我家离公司很近,如果有急事我随时可以过来。这就是你相比于其他的人的优势,快。当然,笔者就是做个比喻,还可以是很多。

然后就是能够帮助到工作的地方。再举个例子,比如你面试的职位是高级健身顾问,如果你的兴趣中有一项是跑步锻炼等和工作有关的,你就可以说因为你可以长期锻炼所以,专业技能会保持以及进步。在这里你可以以故事的形式讲出来,让HR 更加的信服。

综上所述的三个回答点,我们总结一下回答这道题的思路: “首先我们为什么要选你其实就是你能给我带来什么利益(可能是多种形式)、其次我为什么选你不选别人,你哪一点比其他人强?”来回答。

回答之前最好先练几遍,做到不紧张、大方坦然,因为面试的本质就是沟通。你一定可以的。

最后祝所有的面试者都能够通过面试,找到合适的工作。感谢观看。

    

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