学会这些技巧,没有拿不到的offer(一)

2020-01-27 20:53:00
双面
原创
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摘要:面试的本质就是面对面沟通,咱们求职者要做的就是让HR记住你(正面印象)。所以把问题简化一下就是如何在HR面前留下深刻的好印象。最简单的方法就是礼貌。在面试的前半个小时或者十五分钟左右可以再跟HR发个信息告诉他你的名字和面试职位以示礼貌。不为别的就是让他记得你。

求职中最考验求职者综合能力的当属面试环节,在此环节中临场应变、逻辑思维、语言组织能力都有着非常高的要求。可能因为一个问题的回答,求职者之间就拉开了许多的距离。那么是不是就只能看自己的临场发挥了呢?并不是,面试是一项技能,可以后天训练。笔者查阅了相关的资料,总结了一些面试的技巧分享给正在面试中的你。

技巧一: 与众不同

面试的本质就是面对面沟通,咱们求职者要做的就是让HR 记住你(正面印象)。所以把问题简化一下就是如何在 HR 面前留下深刻的好印象。最简单的方法就是礼貌。在面试的前半个小时或者十五分钟左右可以再跟 HR 发个信息告诉他你的名字和面试职位以示礼貌。不为别的就是让他记得你。

然后面试结束了也记得给她回个信息,表示感谢,加深他对你的印象。这招百试不爽,因为在许多人的集体内可能不会很快建立起信任与认识,但是一对一的情况下会很容易的记住你。

技巧二: 提前观察,相似模仿。

什么是相似模仿?职场中的相似模仿就是指你在面试之前先去公司做一个实地查勘,自己先对公司有一个初步的印象。当然,去的时候不要让HR 知道,在面试的前几天去一趟看看工作环境,并且找到以下几个问题的答案:

这家公司的企业文化是什么?

这家公司受欢迎的员工是什么样的?

这家企业的娱乐时候习惯做什么活动?

总之,把公司的习惯、活动做一个考察,面试的时候就按照他们的工作休息习惯去回答,HR 会觉得你挺符合他们的企业文化,可能你的机会就会比别人大。

 

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