学会这些技巧,没有拿不到的offer(二)

2020-01-27 20:54:00
双面
原创
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摘要:首先是时间,时间控制在3分钟最佳,每分钟介绍一个点。分别是:个人资料、你的价值、你为什么要来。你的价值也可以说成企业为什么要选择你,你为什么要来就是你为什么选择本公司。

凡事都有技巧,面试也不例外,咱们紧接上篇继续说。

技巧三: 自我介绍的要点

可能有些求职者会觉得自我介绍是个必考题,都要考,难不成你还有什么独门技巧?笔者没有灵丹妙药,但是可以帮你减少一些不必要的错误。首先是时间,时间控制在3 分钟最佳,每分钟介绍一个点。分别是:个人资料、你的价值、你为什么要来。你的价值也可以说成企业为什么要选择你,你为什么要来就是你为什么选择本公司。

三个点分别把HR 大致想知道的都说了,简单明了。说的太多,出错的地方就越多, HR 最怕遇到逻辑思维、语言组织不行还说一大堆的求职者。

技巧四: 思维技巧

HR 问我们问题的时候如果一时不知道从哪里回答怎么办?笔者这里说四个点, HR 问你的问题肯定包含在内: 你的价值观、你的专业技能、你的稳定性、你与其他求职者的性价比。你如果一时回答不上来你就先做一个思维分析,分析这个问题属于这四个范畴中的哪一个,然后再逐个击破。

HR 问的问题大致不会超出这几个范畴,但是为了增加难度他们会在语言上进行包装,比如他们让你谈谈为什么从上家公司辞职。你不要直接想你为什么辞职,那样你方向就错了,你应该先想这个问题属于什么范畴,它属于考察你工作稳定的问题,你围绕稳定性回答,让 HR 觉得你辞职不是因为你而是因为公司或者其他客观无法改变的因素导致的,这样才会让 HR 满意。

如果直接去找原因不但时间长还可能说不到HR 心坎上,得不偿失。所以先把问题分类。以上就是面试中笔者总结的几个技巧,希望能够帮的到你,最后祝所有求职者都能找到满意的工作,顺利入职。感谢观看。

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