求职中影响你薪水的原因（一）

在我们求职的路上，因为岗位的不同我们的薪水也不一样。但是有些求职的小伙伴发现相似的岗位有些公司薪水相差竟然也有1K左右，是什么导致了这种情况呢?今天笔者就这个问题来详细的和大家分析一下。

是因为公司的原因吗？笔者只能说有影响但是不大，因为行业在某个区域的薪资是相近的，影响薪资最多的还是求职中的一些问题。

1、工作能力

同样的职位上，不一定工作人员的能力就一样，如果说岗位要求上写的本科以上可以报名，面试中有研究生、本科、博士生，那么博士和研究生的薪水肯定要比本科高。而且HR会根据求职者的能力做一个评定，定期考察，如果能力不匹配会可能涨薪比较慢甚至调动岗位。

2、稀缺程度

有些职位薪水高并不是因为工作难度大，而是在应届或者往届毕业生中拥有这个专业能力的人少，物以稀为贵，所以薪水随之也上涨了。如果说是许多人都能胜任的，那么薪水肯定会被压。

3、你在上家公司的薪水对比

在面试中谈薪的阶段，HR会问你之前工作时候的工资是多少，这会成为你在企业定薪的一种标准，一般情况下在你入职之后HR会根据你之前的薪水为标准减低一些来作为你的薪资，目的是留有空间，等你进步时候再涨。当然如果你是被挖来的就另说。

除了这些之外，还有一些客观因素在影响着我们的薪水，下一篇，笔者继续为你讲解。争取帮助您早日了解这些影响薪资的原因，做好应对，迎接高薪。