求职中影响你薪水的原因(一)

2020-01-27 21:05:00
双面
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摘要:同样的职位上,不一定工作人员的能力就一样,如果说岗位要求上写的本科以上可以报名,面试中有研究生、本科、博士生,那么博士和研究生的薪水肯定要比本科高。而且HR会根据求职者的能力做一个评定,定期考察,如果能力不匹配会可能涨薪比较慢甚至调动岗位。

在我们求职的路上,因为岗位的不同我们的薪水也不一样。但是有些求职的小伙伴发现相似的岗位有些公司薪水相差竟然也有1K 左右,是什么导致了这种情况呢 ? 今天笔者就这个问题来详细的和大家分析一下。

是因为公司的原因吗?笔者只能说有影响但是不大,因为行业在某个区域的薪资是相近的,影响薪资最多的还是求职中的一些问题。

1、 工作能力

同样的职位上,不一定工作人员的能力就一样,如果说岗位要求上写的本科以上可以报名,面试中有研究生、本科、博士生,那么博士和研究生的薪水肯定要比本科高。而且HR 会根据求职者的能力做一个评定,定期考察,如果能力不匹配会可能涨薪比较慢甚至调动岗位。

2、 稀缺程度

  有些职位薪水高并不是因为工作难度大,而是在应届或者往届毕业生中拥有这个专业能力的人少,物以稀为贵,所以薪水随之也上涨了。如果说是许多人都能胜任的,那么薪水肯定会被压。

3、 你在上家公司的薪水对比

    在面试中谈薪的阶段,HR 会问你之前工作时候的工资是多少,这会成为你在企业定薪的一种标准,一般情况下在你入职之后 HR 会根据你之前的薪水为标准减低一些来作为你的薪资,目的是留有空间,等你进步时候再涨。当然如果你是被挖来的就另说。

除了这些之外,还有一些客观因素在影响着我们的薪水,下一篇,笔者继续为你讲解。争取帮助您早日了解这些影响薪资的原因,做好应对,迎接高薪。

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