仅用10秒打动HR是什么神仙简历!!

2020-01-28 20:08:00
双面
原创
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摘要:曾经有人在HR圈做过调查,问题是:哪样的简历一眼望过去就知道TA没戏了?其中排名前三的答复是:①排版极其混乱,过于花哨的;②不符合招聘岗位需求的;③跳槽太过频繁的......后两点没办法, 不合适就是不合适,所以不要怪HR。但如果因为死在排版差这件事上,就太亏了,总有些不谙世事的“小白”会被一些简历所误导,看那些大神的简历做的很好看,觉得自己也可以。

      你知道HR 浏览一份简历的时间大概是多少吗?根据人力资源调查显示:一名 HR 在筛选简历时所用的平均时间只有 8.8 也就是说,HR 在不到 9 秒的时间里需要判断出你是否匹配这个岗位!也就是说简历写不好:你连面试的机会都没有 接下来小编带你走进简历雷区!

      1 重设计,轻内容

      曾经有人在HR 圈做过调查,问题是:哪样的简历一眼望过去就知道 TA 没戏了?其中排名前三的答复是:排版极其混乱过于花哨的 不符合招聘岗位需求的 跳槽太过频繁的...... 后两点没办法, 不合适就是不合适,所以不要怪 HR 。但如果因为死在排版差这件事上,就太亏了总有些不谙世事的小白 会被一些简历所误导,看那些大神的简历做的很好看,觉得自己也可以。

       2 内容占比不合理

      好简历应该符合阅读体验好,内容匹配度高。那么什么内容HR 喜欢看呢?不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息,而是你的故事,你过往的经历是你未来的最好证明!所以,我们需要把更多的篇幅放在我们的工作 / 实习 / 项目 / 校园经验这上面,而且这部分的内容,应该放在简历中间最显眼的地方,这样 HR 一眼就能够看到想看的内容

      3 夸大性描述

      有些“小白”,总是喜欢孤身涉险,在经历那一块夸大其词,假如是营销行业,总喜欢在数字上做文章,如果是 都是每天200 销售, 但换成月均6000单,这毫无疑问 ,数字就感觉比较大了,显得厉害了。而这种 夸大的虚假包装是,明明只有200 却写了个 2000 ,就是假的了。

      4 海投简历

      一份简历投递多个岗位,也是许多人存在的误区,因为不同企业的业务不一样,岗位侧重点也不一样,你的简历不是万能钥匙,每个岗位都适用!不要海投简历,最起码要根据你的目标岗位,稍微的修改

许多 刚毕业的 同学都是第一次找工作,没经验的小白 总会在简历阶段就各种踩雷,以上有这些雷区 的简历都撑不过5 好好看清楚,这些错不要再犯了

 

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