仅用10秒打动HR是什么神仙简历！！

你知道HR浏览一份简历的时间大概是多少吗？根据人力资源调查显示：一名HR在筛选简历时所用的平均时间只有 8.8 秒，也就是说，HR在不到9秒的时间里需要判断出你是否匹配这个岗位！也就是说简历写不好：你连面试的机会都没有。接下来小编带你走进简历雷区！

1，重设计，轻内容

曾经有人在HR圈做过调查，问题是：哪样的简历一眼望过去就知道TA没戏了？其中排名前三的答复是：①排版极其混乱，过于花哨的；②不符合招聘岗位需求的；③跳槽太过频繁的......后两点没办法， 不合适就是不合适，所以不要怪HR。但如果因为死在排版差这件事上，就太亏了，总有些不谙世事的“小白”会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，觉得自己也可以。

2，内容占比不合理

好简历应该符合阅读体验好，内容匹配度高。那么什么内容HR喜欢看呢？不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明！所以，我们需要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验这上面，而且这部分的内容，应该放在简历中间最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。

3，夸大性描述

有些“小白”，总是喜欢孤身涉险，在经历那一块夸大其词，假如是营销行业，总喜欢在数字上做文章，如果是都是每天200的销售，但换成月均6000单，这毫无疑问，数字就感觉比较大了，显得厉害了。而这种夸大的虚假包装是，明明只有200却写了个2000，就是假的了。

4，海投简历

一份简历投递多个岗位，也是许多人存在的误区，因为不同企业的业务不一样，岗位侧重点也不一样，你的简历不是万能钥匙，每个岗位都适用！不要海投简历，最起码要根据你的目标岗位，稍微的修改。

许多刚毕业的同学都是第一次找工作，没经验的“小白”总会在简历阶段就各种踩雷，以上有这些雷区的简历都撑不过5秒，好好看清楚，这些错不要再犯了！