面试中与HR谈薪技巧(一)

2020-01-28 20:12:00
双面
原创
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摘要:首先,谈薪是一件很正常的事情,不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资格不够而不好意思开口,特别是刚毕业的应届生,HR说多少你就点头。如果刚入职薪资基础低那么很可能导致以后的加薪晋升你也会比别人慢一拍。所以该争取的一定要去争取。

如果你问求职面试中最难得环节是什么,可能大多数人给你的回答都是薪资的谈判,的确,无论面试中你的回答多么精彩、简历中你的经历写的多么辉煌,只要是薪资没有达到你预期的效果,可能还是不会顺利入职。今天就谈薪资这一老大难的问题笔者总结了一些经验来分享给大家。

首先,谈薪是一件很正常的事情,不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资格不够而不好意思开口,特别是刚毕业的应届生,HR 说多少你就点头。如果刚入职薪资基础低那么很可能导致以后的加薪晋升你也会比别人慢一拍。所以该争取的一定要去争取。

1、 控制情绪

其实谈薪和买菜差不多,都是你来我往的砍价还价。既然是可以谈那么你就要在心态上告诉自己,不是飞来不可,除了这家还有许多的选择,不要非常着急的表露出一副特别想来的样子,那样HR 会趁机压你工资的,当然也别演戏演过了让 HR 觉得你真的没兴趣……

2、 不要先开口

往往谈薪的开头是以HR 的一句你期望的薪资是多少开始,估计很多求职者会直接把自己的想法说出来,也不是不可以只是这样就让 HR 占了主动权知道你的心里想法了,他接下来会开始压价,最好的方法是反问回去你们对这个岗位薪酬设置是多少?

除了猎头业要找的非常特殊的职位之外,一般HR 给的薪资都属于中等水平,可以谈。等他们说出数字之后你就可以思考一下是不是和自己薪资差距较大,如果合适接着往下谈,如果差距太大就准备撤吧。

接下来就是谈具体的数字了,这时候一定要冷静,认真思考,因为哪怕是几十块的差距一年下来也好多钱了。咱们下篇继续讲如何谈薪。

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