面试中与HR谈薪技巧(三)

2020-01-28 20:13:00
双面
原创
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摘要:4、永远不要报最低价,无论你的期望值是多少,HR肯定认为还能再低,所以你的报价要适当的高于自己的期望值一些,而且你说出口之后,只会被砍不会往上涨。

紧接上篇,继续谈薪。

想汽车销售或者是房地产保险销售这些行业,谈底薪没意义,也涨不了多少,估计还很难谈,提成也是他们算好的,让步可能不大,你可以从其他方面争取,比如说话补、餐补、油补这些地方,还有加班补贴。这些补贴加起来也是比较可观的。

如果是法律、金融、科研等收入中等偏上的行业,那么底薪和提成都要谈,提成尤为重要,因为你们做的每一个案例或者方案都是不同的,你可以根据时间、行业行情来跟HR 详细的谈,特别是底薪,每个月差 500 一年加起来也 6000 块了,提成就更不用说了,改个百分点估计就能省出一套房了。

因为这些行业牵涉到比较专业的知识,所以求职者要根据自身实际情况结合大环境进行分析谈判,这也是之前为什么说要冷静思考,谈薪不是着急的事情。

而且每一次的升职加薪都是以之前的薪资基础为参考标准的。

4 永远不要报最低价

无论你的期望值是多少,HR 肯定认为还能再低,所以你的报价要适当的高于自己的期望值一些,而且你说出口之后,只会被砍不会往上涨。

如果HR 告诉你薪资不能变化但是可以给你培训的机会或者是将近补贴等实际的承诺那么还能谈,如果说 HR 告诉你小伙子好好干,以后有的是机会就可以站起来走了,因为他们又开始画饼了。

没有具体的薪资方案、培训补贴方案不要相信,空话谁都会说。还有一些HR 提前就会打心理战,他会在招聘页面上写上年轻人不要想着先赚钱,先赚经验再赚阅历最后在赚钱。 还有更夸张的甚至在公司标语上写到:诸葛亮从来不问刘备为什么我们的箭那么少、张飞从来不问刘备为什么我们的兵那么少等奇葩的鸡汤,对于这些笔者只想说一句,员工们大多清楚的知道自己不是诸葛亮,可是许多老板却盲目的认为自己是刘备。

最后一条:谈完薪资后,不要着急上班。签署劳务用工合同,并且认真检查他们答应你的条款。除了白纸黑字,其他口头的都不作数。

最后祝正在面试或者准备面试的你都能拿到满意的OFFER ,早日升职加薪。感谢观看。

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