求职者面试该如何把握节奏（一）

一年一度的最热求职季马上就要到来，不知道你准备的怎么样了，在面试中，除了应变能力和对于问题的思考之外，还有一个需要我们注意的事情，那就是我们对面试接走的把控，如果节奏慢，可能还没等我们说完时间就到了，如果太快可能HR根本就记不住我们说了什么，那么这个节奏如何把握呢？笔者今天来给大家分享一些经验。

为什么要把控节奏？很多人认为节奏与自己关系不大，觉得面试节奏应该是HR来控制的，这种想法是不太正确的，因为面试的本质是人与人的沟通，不同的沟通可以达到不同的效果，根据自己的面试岗位、时间、自身情况来进行节奏掌控，能取得更好地效果。

1、按照时间划分

我们不妨先把面试的步骤在脑海中过一下，分为以下几个环节：自我介绍环节、提问环节、交流环节。自我介绍就是在HR看过你的个人资料之后会在面试听你再自我介绍一遍，提问环节则是面试官把准备好的问题对你进行提问，因为你的临场反应能力不同，所以准备的问题也是可能会变化。最后是交流环节，就是HR问完问题之后会和你聊聊。

根据这三个环节我们进行时间分配，首先是自我介绍，这个环节难度低，只需要克服紧张、保持与简历内容一致即可。所以，时间上为短时间。

提问环节属于不可控环节，所以分为大事件。

交流环节根据提问环节我们的回答再具体的区分，如果我们回答的特别好，对面试官和公司我们都有了一个了解，那么可以适当的加长聊天时间。如果根据面试问题我们还是对工作有许多疑问，那么我们就要把这些时间缩短，缩短的部分放在对HR的反提问上面。

接下来是对于时间的运用。我们下篇继续讲。