求职者面试该如何把握节奏(一)

2020-01-29 20:34:00
双面
原创
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摘要:一年一度的最热求职季马上就要到来,不知道你准备的怎么样了,在面试中,除了应变能力和对于问题的思考之外,还有一个需要我们注意的事情,那就是我们对面试接走的把控,如果节奏慢,可能还没等我们说完时间就到了,如果太快可能HR根本就记不住我们说了什么,那么这个节奏如何把握呢?笔者今天来给大家分享一些经验。

一年一度的最热求职季马上就要到来,不知道你准备的怎么样了,在面试中,除了应变能力和对于问题的思考之外,还有一个需要我们注意的事情,那就是我们对面试接走的把控,如果节奏慢,可能还没等我们说完时间就到了,如果太快可能HR 根本就记不住我们说了什么,那么这个节奏如何把握呢?笔者今天来给大家分享一些经验。

为什么要把控节奏?很多人认为节奏与自己关系不大,觉得面试节奏应该是HR 来控制的,这种想法是不太正确的,因为面试的本质是人与人的沟通,不同的沟通可以达到不同的效果,根据自己的面试岗位、时间、自身情况来进行节奏掌控,能取得更好地效果。

1、 按照时间划分

我们不妨先把面试的步骤在脑海中过一下,分为以下几个环节: 自我介绍环节、提问环节、交流环节。 自我介绍就是在HR 看过你的个人资料之后会在面试听你再自我介绍一遍,提问环节则是面试官把准备好的问题对你进行提问,因为你的临场反应能力不同,所以准备的问题也是可能会变化。最后是交流环节,就是 HR 问完问题之后会和你聊聊。

根据这三个环节我们进行时间分配,首先是自我介绍,这个环节难度低,只需要克服紧张、保持与简历内容一致即可。所以,时间上为短时间。

提问环节属于不可控环节,所以分为大事件。

交流环节根据提问环节我们的回答再具体的区分,如果我们回答的特别好,对面试官和公司我们都有了一个了解,那么可以适当的加长聊天时间。如果根据面试问题我们还是对工作有许多疑问,那么我们就要把这些时间缩短,缩短的部分放在对HR 的反提问上面。

接下来是对于时间的运用。我们下篇继续讲。

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