简历要不要写期望薪资？

简历上一般不建议直接写期望薪资，原因如下：

1. 筛选风险

- 简历是用来展示你的能力、经验和优势的，而不是谈判薪资的平台。

- 过早写出期望薪资，可能因为不符合企业预算而被直接筛掉，失去进一步沟通的机会。

2. 信息不对等

- 用人单位对你的了解有限，你也不了解企业的薪酬结构和福利。

- 在没有充分沟通、互相了解前，贸然写明薪资容易吃亏。

3. 灵活性不足

- 面试过程中，随着岗位信息和公司情况的了解，你对薪资的预期可能会有调整空间。

- 简历上写死期望薪资，反而限制了后续的谈判空间。

推荐做法

1. 简历上不写期望薪资，专注展示你的能力、经验和成就。

2. 如招聘方要求（如招聘网站有必填项），可填写一个范围或者写“面议”。

3. 在面试或HR沟通阶段，再结合岗位、公司等信息，合理提出你的薪资期望。

参考表达方式

- 面试或沟通时可这样表达：“我对薪资有一定的预期，但也希望能了解公司对于该岗位的薪酬体系，再做进一步沟通。”

- 或者：“我的期望薪资在X-X万之间，具体可以结合岗位和公司福利进一步协商。”

总结：　　

简历主要展示你能为公司带来什么，不建议一开始就写期望薪资，留到后续沟通更合适。