求职者面试该如何把握节奏(二)

2020-01-29 20:34:00
双面
原创
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摘要:把握节奏的重点就是去把握话题的方向,来引导HR提问或者回答我们想了解的问题,或自身的优势部分。

紧接上篇,我们继续谈关于面试节奏的把握。

我们上一篇中把时间根据面试内容分为了长时间和短时间,我们再来讲一下长短时间的运用。 首先是长时间,一般我们把用于展示自己的优势展示和与HR 的提问。 因为我们的目的就是让HR 记住我们的优势,同时也把自己想问的问题对 HR 进行提问。

为什么把提问看的这么重?我举个身边一位求职者的例子,他是一家软件公司的程序猿,19 8 月入职开始工作,而他是 17 年毕业的。中间两年干嘛去了?就是浪费在找工作与适应工作上了。面试的时候表现还行,只是谈薪环节不知道怎么谈、对公司了解不多,很多事情没问清就入职了,干了一段草草离职,如此反复两年。

较短的时间包含:自我介绍、与面试官的礼貌用语交流。自我介绍简历上写的有,不用多说,将文字转化为口语即可,改动太多并不好。

2、 如何控制节奏?

我们把面试环节缕清,除了自我介绍之外,都是在于HR 交流,交流的时候站在我们求职者的立场上,我们是在对公司和职位进行分析,比如薪水是否满意、公司给的福利待遇如何、工作强度大不大等等,之所以说面试是人与人的沟通是因为 HR 在面试我们的同时我们也在面试 HR

把握节奏的重点就是 去把握话题的方向,来引导HR 提问或者回答我们想了解的问题,或自身的优势部分。

举个例子,HR 问我们你能适应高强度工作吗?我们明白这是在变相问我们能不能适应加班,但是我们心里肯定想的是入职后真的要加班吗?加班费怎么算等等这些我们关心的问题,如果这个时候还一味地迎合 HR 的问题回答一大堆, HR 可能满意了,但是你想了解的你还是不明白。这个时候就是要把握节奏,把 HR 的问题快速回答完,或者说回答中运用技巧变成反问,来完成我们的提问。

毕竟面试时间有限,除了让公司了解我们我们也得了解公司。

如何在面试中掌控节奏是需要多加练习的,今天我们就先说到这里,祝愿每个求职者都能找到满意的工作,感谢观看。

 

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