求职者面试该如何把握节奏（二）

紧接上篇，我们继续谈关于面试节奏的把握。

我们上一篇中把时间根据面试内容分为了长时间和短时间，我们再来讲一下长短时间的运用。首先是长时间，一般我们把用于展示自己的优势展示和与HR的提问。因为我们的目的就是让HR记住我们的优势，同时也把自己想问的问题对HR进行提问。

为什么把提问看的这么重？我举个身边一位求职者的例子，他是一家软件公司的程序猿，19年8月入职开始工作，而他是17年毕业的。中间两年干嘛去了？就是浪费在找工作与适应工作上了。面试的时候表现还行，只是谈薪环节不知道怎么谈、对公司了解不多，很多事情没问清就入职了，干了一段草草离职，如此反复两年。

较短的时间包含：自我介绍、与面试官的礼貌用语交流。自我介绍简历上写的有，不用多说，将文字转化为口语即可，改动太多并不好。

2、如何控制节奏？

我们把面试环节缕清，除了自我介绍之外，都是在于HR交流，交流的时候站在我们求职者的立场上，我们是在对公司和职位进行分析，比如薪水是否满意、公司给的福利待遇如何、工作强度大不大等等，之所以说面试是人与人的沟通是因为HR在面试我们的同时我们也在面试HR。

把握节奏的重点就是去把握话题的方向，来引导HR提问或者回答我们想了解的问题，或自身的优势部分。

举个例子，HR问我们你能适应高强度工作吗？我们明白这是在变相问我们能不能适应加班，但是我们心里肯定想的是入职后真的要加班吗？加班费怎么算等等这些我们关心的问题，如果这个时候还一味地迎合HR的问题回答一大堆，HR可能满意了，但是你想了解的你还是不明白。这个时候就是要把握节奏，把HR的问题快速回答完，或者说回答中运用技巧变成反问，来完成我们的提问。

毕竟面试时间有限，除了让公司了解我们我们也得了解公司。

如何在面试中掌控节奏是需要多加练习的，今天我们就先说到这里，祝愿每个求职者都能找到满意的工作，感谢观看。