面试中如何对HR进行提问

2020-01-29 20:35:00
双面
原创
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摘要:根据我们需要了解的问题来进行提问。笔者分为了一下几类:首先是文化类,公司的企业文化是什么?价值观是什么?(相关问题)其次是跟钱有关的,加班费的发放、报销的审批、或者其他你想了解的。最后是判断自己是否被录取的提问,公司对我的要求是什么?我入职之前还需要准备什么等等。可以从HR的回答来判断我们是否被录取。

不知道你是否还记得,面试快结束的时候HR 总是会问我们一句,你还有什么要问我的吗?许多求职者以为这是结束的信号,就表示感谢离开了,其实这个时候对于我们求职者来说是非常重要的,如果能够把握好可以节省许多时间。今天笔者就这个问题来分享一些经验。

我们还是先分析HR 说这句的目的,首先是提醒我们时间,公司委托 HR 对我们面试, HR 把他们需要了解的信息都拿到了,所以提醒我们他们的问题问完了,这是时间节点的提示。其次就是试探我们的态度。想通过我们的提问来判断我们对工作的需求度。如果你对这个工作各方面很满意你就要把握好这个机会。

1、 我们该如何提问?

首先我们要梳理一下我们面试之前想要了解的问题,看看那个还没答案,或者答案含糊不清(薪资待遇、加班问题等),其次是根据我们刚才问题的回答,如果有些回答自己觉得不太好,可以适当的说几句补充的话。

根据我们需要了解的问题来进行提问。笔者分为了一下几类:

首先是文化类,公司的企业文化是什么?价值观是什么?(相关问题)

其次是跟钱有关的,加班费的发放、报销的审批、或者其他你想了解的。

最后是判断自己是否被录取的提问,公司对我的要求是什么?我入职之前还需要准备什么等等。可以从HR 的回答来判断我们是否被录取。

问完后HR 会根据我们的问题进行回答,切记一定要把自己有疑问的地方问清楚,俗话说先小人后君子,丑话提前说完,就可以安心的入职了。特别是应届生,不要对薪水、福利待遇等问题不好意思,出来工作就是为了这点钱,不问清楚你可能工作都会分心……

最后祝所有的面试者都能找到适合自己的工作,感谢观看。

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