如何找到靠谱的公司求职(二)

2020-01-30 21:05:00
双面
原创
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摘要:不管进入那个行业你都需要一定的人脉,在考虑去哪一家公司的时候,你可以思考一下当你进入这家公司之后,在这个行业中,是你利用了公司的人脉还是公司消耗了你的人脉。

紧接上篇,我们接着讲如何甄别公司的实力中的薪资环节。

一家公司的薪资分为基本工资和隐性福利,我们在这里把实际到手的工资称为实际可支配收入,把这些隐形福利称为可减免支出。

一家公司如果能为员工的可减免支出里面发放一下几种,实力一定不俗。

一、 社保

社保俗称五险,加上住房公积金称之为五险一金,这是我们毕业后立足社会用处十分广泛的保险,往往每个月交在社保上的钱就不少,再加上住房公积金和个人所得税又是一笔支出,按照规定公司要在员工入职后一段时间内为其办理,但是往往因为一些其他原因,有些公司很久都没有为员工缴纳,而且许多招聘信息上会写到入职后几个月才为其缴纳等等的条件。

如果一家公司能够按时给你缴纳社保,你可以把他列入备选名单。

二、 人脉

不管进入那个行业你都需要一定的人脉,在考虑去哪一家公司的时候,你可以思考一下当你进入这家公司之后,在这个行业中,是你利用了公司的人脉还是公司消耗了你的人脉。

如果你分不清什么是消耗人脉,笔者给你举个例子:当初刚毕业,年少不懂事,进入了一家保险公司,刚进去就给我封了个销售经理的职位,为此笔者还高兴了好多天,后来才发现公司就是让我买保险,而且是先从身边的人买起。哪一年,我身边的亲戚朋友都买了某保险公司的产品,这就是公司在消耗我的人脉。

如果公司能够为你的发展带来人脉,你要在备选名单中加上他,下面我们再来说说隐性福利中的社会地位。

 

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