如何找到靠谱的公司求职（二）

紧接上篇，我们接着讲如何甄别公司的实力中的薪资环节。

一家公司的薪资分为基本工资和隐性福利，我们在这里把实际到手的工资称为实际可支配收入，把这些隐形福利称为可减免支出。

一家公司如果能为员工的可减免支出里面发放一下几种，实力一定不俗。

一、社保

社保俗称五险，加上住房公积金称之为五险一金，这是我们毕业后立足社会用处十分广泛的保险，往往每个月交在社保上的钱就不少，再加上住房公积金和个人所得税又是一笔支出，按照规定公司要在员工入职后一段时间内为其办理，但是往往因为一些其他原因，有些公司很久都没有为员工缴纳，而且许多招聘信息上会写到入职后几个月才为其缴纳等等的条件。

如果一家公司能够按时给你缴纳社保，你可以把他列入备选名单。

二、人脉

不管进入那个行业你都需要一定的人脉，在考虑去哪一家公司的时候，你可以思考一下当你进入这家公司之后，在这个行业中，是你利用了公司的人脉还是公司消耗了你的人脉。

如果你分不清什么是消耗人脉，笔者给你举个例子：当初刚毕业，年少不懂事，进入了一家保险公司，刚进去就给我封了个销售经理的职位，为此笔者还高兴了好多天，后来才发现公司就是让我买保险，而且是先从身边的人买起。哪一年，我身边的亲戚朋友都买了某保险公司的产品，这就是公司在消耗我的人脉。

如果公司能够为你的发展带来人脉，你要在备选名单中加上他，下面我们再来说说隐性福利中的社会地位。