写简历前你必须要了解的事情(上篇)

2020-01-30 21:13:00
双面
原创
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摘要:如果说面试是期末考试,那么JD(job Description)就是复习大纲。岗位的信息组成一般由职责范围、素质要求组成,HR会根据你的简历来和他们进行匹配,HR的思维并不是看你的特长和专业能力,而是看你最终与岗位的匹配度,最匹配的那个就是录取者。

简历是我们通往offer 的必经之路,那么制作简历必然是一件依赖技巧的事情。同样的岗位因为简历的不同可能结果也是天差地别,那些刷下来的简历制作者是因为专业能力不够吗?不见得,也可能是因为 写简历的能力不够,今天笔者为大家分享一下写简历前要注意的事项,助你写好简历。

1、 分析岗位信息

如果说面试是期末考试,那么JD job Description )就是复习大纲。岗位的信息组成一般由职责范围、素质要求组成, HR 会根据你的简历来和他们进行匹配, HR 的思维并不是看你的特长和专业能力,而是看你最终与岗位的匹配度,最匹配的那个就是录取者。

2 职责范围

职责范围包含什么?笔者列举出来几项作为说明。首先是本质需要你运用专业技能完成的工作(比如IT 中的写代码、新媒体中的运营等等)、然后是需要你协助团队完成的事情,比如收集整理相关文件、辅助同事完成技术工作,其次是需要你工作之余完成的事情,比如工作总结、分析客户数据等等

这些都是你入职之后需要做的,可能还有服从上级领导安排、办好领导交付的其他事情等字眼。你这个时候就要拿出你的简历来一条一条对照看,没有写上的都补充上,能完成的尽量写上,逐步的把简历往招聘要求上靠拢。

如果说你缺少了职责里的某项技能也不要紧,你就找自身和这个技能相似相近的能力,比如职责上写到掌握数据分析技能,但是你没有相关技能证书,没关系只要你做过类似的工作,比如学校上过类似的课程、参加过类似的活动你都可以写上去,但是要注意不要写精通,写了解或者解除过。因为技能不熟练是求职者常见的问题,但是信息虚假就是信用问题了。要把握好分寸。

然后是素质要求,我们下篇接着讲。

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