与HR谈薪资的技巧(上篇)

2020-01-31 21:37:00
双面
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摘要:作为求职者在面试中最好不要首先提起薪资方面的问题,正确的做法是等HR开口,他们作为面试人员一定会和你提起的。如果你现提及他们会让你说出你之前工作或者理想的薪资是多少,从你说出口的那一刻这个数字只会降不会升。

如果问面试中什么问题最重要,大部分求职者肯定会说薪水方面的问题,确实上班都是为了混口饭吃。那么当HR 说你只值 5K 而你自己却认为自己值 7K 的时候怎么和 HR 进行谈判呢?今天笔者总结了相关的经验,分享给大家。

首先在面试之前笔者建议正在求职中的你现从行业、地域、公司三方面来查询相关的薪水信息。先把社保、期权等条件排除在外。因为这些每个公司都是不一样的,不好查询。

1、 藏好自己的底牌

作为求职者在面试中最好不要首先提起薪资方面的问题,正确的做法是等HR 开口,他们作为面试人员一定会和你提起的。如果你现提及他们会让你说出你之前工作或者理想的薪资是多少,从你说出口的那一刻这个数字只会降不会升。

正确的做法是反问回去,问HR 您觉得以我的能力和资质能够获得多少薪资。这样就有了与 HR 谈判的机会。

2、 制造出自己选择很多的样子

如果HR 不经意的问你是否有其他的公司选择,如果是在谈薪阶段你就大胆的亮出来,特别是已经获得了其他公司的 OFFER 的情况下, HR 问你这个问题就是比较中意你,如果你说没或者 HR 以为你其他的面试都被拒绝了,他就有了往下谈价格的机会。如果你有其他机会就亮出来,争取谈判主动权。

在谈判中要保持足够的自信,把控好谈判节奏,不要让HR 牵着自己的鼻子走。

下面是谈薪资方面的细节,我们下一篇继续讲。

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