面试经典话术(一)

2020-02-01 16:15:00
双面
原创
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摘要:1、你对薪资方面有什么要求?这道题只要你朝着薪资上面回答一定是错误的,首先你不知道自己在HR心里值多少钱,你报出的数字过高可能HR觉得你不够格就把你PASS了,报的价格低显得贬低了自己。

面试环节中最考验求职者临场反应的莫过于提问环节,HR 把准备好的问题抛出等你解答,因为岗位的不同面试问题也会不一样,但是结题的思路都是一样的,今天笔者总结了几个经典的面试问题,通过提问,解答的方式来为大家分享。

1、 你对薪资方面有什么要求?

这道题只要你朝着薪资上面回答一定是错误的,首先你不知道自己在HR 心里值多少钱,你报出的数字过高可能 HR 觉得你不够格就把你 PASS 了,报的价格低显得贬低了自己。

面试官希望通过这道题了解你的价值观而不是得到一个数字。所以你的回答要围绕价值观、临场反应来回答。

正确的回答方式是把回答从金钱方面转移到能力方面。举例1 :面试官您好,从我的面试来看您觉得公司能够给我多少的薪资?举例 2 :因为我对咱们公司的薪资制度还不熟所以您能先给我介绍一下薪资结构吗?

巧妙地把HR 的问题转移才是回答问题的根本,不要轻易抛出自己的底牌。

2 、如果公司录用你,你讲怎样开展工作?

这道题和上一道的共同点:都是陷阱题。只要HR 愿意总能从你的回答中挑出来刺,所以你不能回答的太细致。做好不要直接说出自己开展工作的具体做法。

可以从形式上来回答这一道题。举例:我会尽快先熟悉工作,听取领导的指导。然后根据工作进度来制定一份计划交领导批准执行。

这道题就是考验求职者的逻辑思维能力,考验求职者的执行力、情商、组织能力。往往在题目下来时候我们不要着急给出答案,要先去思考HR 的考察点在哪里,再根据这个点进行作答,否则努力回答的答案可能是错的。

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