面试经典话术(三)

2020-02-01 16:16:00
双面
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247
摘要:5、你为什么从上一家公司离职?这是个很明显的陷阱题,这个时候往往HR是最温和的,他会一步步的套出来你离职的原因,而有些求职者觉得和HR聊起来离职理由特别爽,于是就口无遮拦的从理由到吐槽。HR了解到大致情况后求职者就被PASS了。

紧接上篇,我们继续谈关于面试的经典问题。

5、 你为什么从上一家公司离职?

这是个很明显的陷阱题,这个时候往往HR 是最温和的,他会一步步的套出来你离职的原因,而有些求职者觉得和 HR 聊起来离职理由特别爽,于是就口无遮拦的从理由到吐槽。 HR 了解到大致情况后求职者就被 PASS 了。

首先HR 不关心你上家公司的情况,他更不会是你的知心大姐(大叔),他的目的如下:第一,了解你能力上是否有缺陷,(比如你告诉他你是因为工作失误被开除的)第二,你的性格是否有缺陷(喜欢抱怨,懒)第三,你的工作稳定性(会不会工作不就就开溜,公司培养员工的成本较大)

明白了这些我们就该思考答案了。

首先:不要带有情绪化,无论你离职是不是你的错误,只要你在HR 面前情绪化了,他就会给你记下性格缺陷的问题。有什么不能好好说呢。

其次,不要过多的讲述之前公司的事情(包括制度、产品、领导同事等)。你讲的越多,HR 会觉得你稳定性较差,你如果入职后可能也会把本公司的一些情况外泄。

最后,离职理由不要从工作能力、自身缺陷上找。要从客观无法改变的事实找。最好就是不可抗力因素。

举例:我从上家公司离职的原因是因为公司转型,业务范围发生了改变,公司经过商议后取消了我们这个部门。

注意:不要表露出对公司的不满,不要太具体的原因。

 

 

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