几种求职渠道分析(二)

2020-02-02 19:11:00
双面
原创
358
摘要:其次是公司官网招聘。官网招聘渠道的优点是职位真实,薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工,而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位,笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。

其次是 公司官网招聘

官网招聘渠道的优点是职位真实,薪资信息可靠。缺点是可选择性比较少、更新较慢。公司喜欢比较稳定的员工,而且公司的职务一般不会有太大变动。如果你要是找电商、客服等岗位,笔者建议你上一些制发、加工等实业企业的官网去了解。

其次是 校招人才市场。之所以把这两个放在一起是因为他们有着很多的共同性。比如说入职要求范围广泛、录取人数多、可选择范围大等等。校招往往每年有两次,分别在寒暑假之前的半个月内。人才市场则是一直有。

校招的优点是可选择范围大,信息可靠、对求职者工作经验几乎无要求。缺点是工作范围较为基础,往往对口应届生。人才市场的优点和校招很相似。缺点则是一些岗位更新较慢,职位较为大众化。

猎头 联系也是求职的一种,不过他们一般针对管理层。优点是薪水高,职位高。缺点是……一般都是针对管理层,刚毕业的或者比较大众的人群接触不到。

最后就是 熟人介绍了,无论前面说的那些渠道多么五花八门,放在熟人这俩字上都不算什么了。只要有人脉,许多原本不可能的求职也变成了现实。优点:你可以通过熟人接触到许多岗位求职的机会,比别人拥有时间上优势、有些企业开放内部推荐岗位,竞争小。缺点也很明显:有熟人的人太多了,竞争大,有些岗位安排起来花费大。

以上就是笔者为大家分析的几种求职渠道,快来看看自己更适合那一条把。

  

 


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