从这几个方面真实了解HR的“胃口”

2020-02-03 18:52:00
双面
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摘要:一、邮件主题醒目简短人力资源专家表示,要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候,最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR也一样,当他打开邮件列表,一定是最先点开一眼看过去,最吸引他的邮件标题。因此,邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过,工作经验一共5年,就可以写某厂5年资深工程师之类的,让HR一眼就能看到你的优势。

      现如今, 急于实习的毕业生纷纷露面,和辞职后想找一份更好工作的人撞在一起,找工作似乎变得更加困难了。在这种困难之中,如何才能发挥自己的真实水平,找到一份好工作而写一份优秀的简历呢 今天小编带你走进HR ,了解他们的“胃口”。

      一、邮件主题醒目简短

      人力资源专家表示,要像起新闻标题那样拟写邮件主题。当我们看新闻的时候,最先点击的一定是最吸引我们的标题。HR 也一样,当他打开邮件列表,一定是最先点开一眼看过去,最吸引他的邮件标题。因此,邮件主题一定要把你最亮眼的优点展现出来。比如说你在某大厂工作过,工作经验一共 5 年,就可以写某厂 5 年资深工程师之类的,让 HR 一眼就能看到你的优势。

      二、简历至多一页放正文

      有些人喜欢把简历以附件的形式发送,其实没有必要。 简历只需一页就够了,多一步打开的步骤,就会多给人一个拒绝的理由,因为HR 几乎没有耐心和时间去邓艾附件慢慢打开,有时候由于各种各样的原因,带有附件的邮件甚至有可能会被当作垃圾邮件,因此能够不用附件,就一定不要用附件。

      三、不繁冗复杂堆砌才干

很多人喜欢 歪脑筋 。比如上传一段带有自我介绍的视频、带有自己作品的超大附件吹捧自己的自荐信等内容。事实上,这种做法似乎有些剑走偏锋,除非 遇到喜欢这种类型的HR ,或者应聘的是 强调创意和个性的公司,否则绝大多数HR 都会认为这是在浪费时间。没有真才实学的“歪脑筋” 只是欺骗,说得再多,吹得再漂亮,入职干活就露馅。因此,只有在对自己准确定位的基础上,合理运用求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

      很多毕业生反应,找工作的过程中,最怕的不是路途的颠簸和工作的难度,而是 捉摸不透HR 胃口 面试时HR 的刁难 一份好的简历能为你减轻不少负担。

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