自我评价这样写HR都服你（二）

紧接上篇，我们继续讲述自我评价中的自我综合能力分析怎么写。

运营、撰写、设计是关键词，再继续拆解运营又分为用户调查、数据分析等等。撰写分为文案编辑、软文润色等等。

在写出这些关键词的时候记得加上自己所掌握的程度量词，比如你写道我进行文章的编辑。是否显得干涩无味？你可以这样写：我熟练（精通/可以运用）对文章进行校对编辑。从你的技能能力量词中HR能更清楚地看到你的能力。

以上就是综合能力评价的写作技巧，注意写作时候不要夸大其词，最起码也要找自己了解的领域去写，因为HR看过简历后可能会对你提问。

下面是对岗位的了解和理解。

求职者对岗位的了解分为渠道了解、岗位职责了解、岗位能力了解等。渠道我们清楚，要么自己从APP上看到，要么熟人介绍等，这里不再啰嗦。岗位职责和岗位能力我们则应在面试前就对岗位有一个自己的分析和了解。

岗位的职责与匹配的能力是两个概念，在了解之后我们简历上写出来：职责一般分为：你需要负责什么任务、你需要为公司做什么等。岗位能力则是公司希望你拥有的能力，比如你具有英文多少级、学习能力、抗压能力、某某专业技能等等。两者分开写。

对岗位的理解则是在了解之上做出的。你对岗位的看法，这个岗位是否有什么不妥，你觉得岗位上有什么需要改进的等等，但是往往因为我们还未入职所以理解一般都比较浅显，但是正是因为还没入职所以求职者对岗位的理解在HR眼中十分珍贵，说明求职者下足了功夫。

下面是对产品的看法。