无优势如何求职?(一)

2020-02-04 18:36:00
双面
原创
307
摘要:根据笔者对会展中心周边CBD的白领调查统计,100位随机调查的人中有32位是因为自己擅长,有24位是因为不知道做什么先做着,有25是根据家人朋友的推荐选择,还有剩下的19位是因为自己对这行业有兴趣。

滴滴滴,打卡机的声音充斥着整个办公室,终于下班了。你随着人流走了出去,坐在公交上望着窗外你叹了口气,到了家门口缺不想进去,站在门口点了支香烟狠狠地抽了一口,你没有很棒的家庭背景、没有学历优势,没有特长爱好,没有拿的出手的技能。你在公司已经待了好多年,慢慢的经济压力越来越大,你想要的逃离,但是你不知道该去哪里,该怎么跳槽。

吐出最后一口烟,你叹了口气回到了家里。

不知道上面的经历你是否经历过或者看到过,反应出了许多人的心声,许多求职者毕业后匆忙的进入一家公司,工作生活,没有背景,没有特长。每个月拿着死工资,想要走却不知道自己该走向何处。

更有些求职者的生活处于频繁的跳槽当中,可能今天刚换作了一段不开心又离开了,在频繁的求职中他们浪费了本可以学习实践的机会,是什么导致了这一切?单纯的是因为没有某个领域的优势吗?

从我们参加工作到退休我们大概有将近40 年的时间与工作打交道。如何求职是我们每个人的毕竟问题。我们把如何求职拆开来讲,首先你知道你喜欢什么工作吗?根据笔者对会展中心周边 CBD 的白领调查统计, 100 位随机调查的人中有 32 位是因为自己擅长,有 24 位是因为不知道做什么先做着,有 25 是根据家人朋友的推荐选择,还有剩下的 19 位是因为自己对这行业有兴趣。

通过统计我们大致找到了求职的几种形态:

1、 自己喜爱,想要去追求

2、 自己擅长(可能之前从事过)

3、 迷茫的选择(过渡期)

4、 家人、朋友推荐

     根据调查我们可以发现,除了第二种之外,其他求职者几乎都不存在求职业技能的优势。

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