疫情过后我们该如何求职（一）

收到疫情的影响，许多的企业选择了延迟开工、互联网办公来响应国家的号召，笔者也是在大年初六就选择了在家办公的方式。每年的2-3月是求职季，往年这时候多数的求职者已经开始奔波在求职的路上了，但是今年由于疫情的原因别说招工组很多企业连具体的开工日期都没定下，更别说我们求职者了。

笔者就相关求职问题专门咨询了在某企业做HR的朋友，总结了一些经验分享给大家。

首先我们先看看疫情过后求职可能出现的问题。

1、求职类型的转变

笔者从过完春节开始就感受到了在疫情影响下求职方式的变化。

第一，传统的面试已经大多变为了网络面试，HR坐在家里用微信或者QQ等方式进行网络面试。

第二，求职的周期变长，传统的求职一般时间从面试到入职一般在2周左右，而视频面试因为成本较低，参与人数较多，所以周期会变长，随着疫情的走向而逐渐好转。

第三，招聘方类型的转变，往常需要人数最多的三种职业：普工、销售顾问、送餐员。同样因为疫情的原因，人与人的接触尽量避免，所以这三类工作人员的数量需求会暂时变少，取而代之的是网络销售，电话客服等不需要见面就可以进行的工作。

第四，竞争压力增大，疫情带来的不只是隔离，许多企业因为停工原因可能导致暂时的削减员工来维持运营，由此可见目前求职的压力要高于往年此时。

第五，求职难度增大，这里的难度不单单指的是求职竞争，还指因为疫情导致的其他原因，比如对求职企业的了解，许多企业不能实地考察了，许多工作即使过了面试入职正式工作也得等一段。