3 、专业技能

有些技术性岗位面试中HR 可能会为各位求职者准备实操性题目，在这个环节中干净利索是大多 HR 对求职者的评判依据，在保证质量的前提下，看谁完成的快完成的多。除此之外有些难度较高的技术岗位可能不用实操而是看你的理论知识和论文，然后和你进行交流。不同的公司和技术岗位的面试题目也千差万别。

笔者建议如果是面试技术工岗位，可以在面试前对自己的专业知识进行巩固训练。

4、 加分项

HR 对一位求职责的肯定不单单因为前几项，一般在整个面试过程中能力符合要求、情商符合要求的求职者太多了， HR 不可能全都要所以就看你的加分项了。

加分项是一个统称，他包含你的临场反应，是否圆滑、人际沟通如何，甚至有些企业岗位还看长相、身高、身材、关系等等因素。除了与工作相关的技术能力之外，HR 更倾向于那些能够让自己感到轻松的求职者，一部分 HR 喜欢面试情商高聪明为人处世圆滑的求职者。

还有一部分HR 喜欢多才多艺的求职者。如果你会乐器、唱歌或者其他的一些才艺，笔者建议你可以根据面试环节展示一下，可能会有意想不到的收获。

我们总结一下，面试中最受欢迎的求职者都具备什么基础条件：首先 专业技能扎实，其次面试中保持 礼貌、最后 临场反应合格。

各位求职者可以根据文章内容思考自己的优势和不足，加以练习，争取在面试中取得好成绩。感谢观看。