求职者的法律保护伞(一)

2020-02-11 20:36:00
双面
原创
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摘要:前段时间知乎上有个较为热门的话题,一个白领因为怀孕受到了公司的辞退信,这件事在网上炸开了锅,有的说这家企业不人道,有的说人家企业也要吃饭,不能白养闲人。

前段时间知乎上有个较为热门的话题,一个白领因为怀孕受到了公司的辞退信,这件事在网上炸开了锅,有的说这家企业不人道,有的说人家企业也要吃饭,不能白养闲人。

持各种观点的都有,到底哪种才是正确的?今天笔者总结了法律当中规定的怀孕期间是否可以辞退的情况说明,以及其他的一些常见劳动纠纷问题来分享给大家,供大家学习参考。

1、 公司是否可以辞退怀孕员工

公司不得因为员工怀孕而单方面解除劳动合同辞退员工。除此之外,员工处于孕期、产期、哺乳期期间,公司都不能对员工进行辞退。根据我国《劳动合同法》中第四十二条所规定,女性员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

如果因为怀孕而被辞退,可以申请仲裁机构对违反法律法规的公司进行处罚。但是如果是在怀孕期间因为存在违反公司合法的规章制度而遭到辞退的用人单位无需进行经济补偿。

2、 被用人单位辞退后的经济补偿

从公司离职后公司没有发放属于自己的薪资,也是经常遇到的劳动纠纷之一。我们把这个问题展开,更清晰的来回答。

首先是第一种情况,员工因为自己 违反公司规定而导致自己被用人单位辞退。这种情况下用人单位为无需支付违约金和其它经济补偿。

第二种是 经济性裁员,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

然后是第三种,第三种也比较简单,被用人单位 没有合理理由辞退这里要注意,因为是没有理由就把劳动者解雇了,所以对劳动者支付的赔偿金额应是第二条中经济补偿金额的两倍。


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