求职者的法律保护伞(二)

2020-02-11 20:37:00
双面
原创
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摘要:上面我们说了,试用期虽然有工资,但是一般为约定工资的百分之八十,如果在试用期中我们感到很满意,就要考虑如何提前转正了。那么试用期的长短是谁规定的呢?是根据不同的用人单位根据自己的实际情况规定的吗?

3、 试用期没工资/ 为正常工资的一般

试用期到底有没有工资,工资有多少?我国劳动法中有着明确到不能再明确的规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果再有人告诉你试用期没工资你就可以给他普及一下法律了。

4 试用期到底有多长?

上面我们说了,试用期虽然有工资,但是一般为约定工资的百分之八十,如果在试用期中我们感到很满意,就要考虑如何提前转正了。那么试用期的长短是谁规定的呢?是根据不同的用人单位根据自己的实际情况规定的吗?

当然不是,是我国劳动法规定的。具体相关内容在这里: 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ,试用期不得超过 一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 ,试用期不得超过 二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过 六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

除了前几句规定试用期长短的,笔者重点解释下后面的内容。用人单位只能和劳动者在合同中规定 一次 试用期。如果是临时工按照完成工作量为依据的工作,比如雇人完成一堆沙子的搬运工作。这种情况就不能再有试用期。另外,工作期限不超过三个月的工作,也不存在试用期

5 、加班费的法定规定

看到这个小标题是不是都激动了,哈哈作为一名上班族,笔者也激动。


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