求职者的法律保护伞（三）

对于加班费的规定，在劳动法中有着明确的说明，首先是被算作加班的时间段：各种法定节假日、下班时间、用人单位规定的休息日（周六日或者是调休时间）。

对于加班费的规定如下：对于延长劳动时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，对于占用休息日安排员工加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，对于占用员工法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结就是，如果是下班了让你们晚点走加会班，那么超出上班时间的加班工资按照平常的1.5倍算，如果占了正常休息日（非法定节假日）公司得给我支付相当于平时工资2倍的钱算作加班费。如果是法定家假日，比如说国庆了、元旦节了等等公司得支付平时三倍的加班费。

如果再有公司组织加班但是不给加班费的，就可以拿着法条找他们要加班费了。

6、关于劳动合同

前面说了这么多，都建立在一个基础之上，那就是劳动合同。劳动合同是我们工作的保障。如果企业在我们离职之前不签署劳动合同，那么劳动者最高可获当年2到12月工资的工资赔偿，也就是11个月的工资。

什么？为什么是11个月不是12个月？笔者就喜欢你这种钻研的精神，因为《劳动法》中允许企业在一个月内签订劳动合同。

如果没签合同，发生了劳动纠纷劳动者怎么证明自己在哪里工作？

首先，笔者再次先提醒一下看文章的小伙伴，入职记得签劳动合同。其次用人单位发放的工作证、员工证、工资记录、工作照片等等都可以当做证明。

以上就是笔者为大家分享的关于职场的一些法律问题，希望可以帮到大家。感谢观看。