求职者的法律保护伞(三)

2020-02-11 20:38:00
双面
原创
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摘要:如果没签合同,发生了劳动纠纷劳动者怎么证明自己在哪里工作?

对于 加班费的规定,在劳动法中有着明确的说明,首先是被算作加班的时间段:各种法定节假日、下班时间、用人单位规定的休息日(周六日或者是调休时间)。

对于加班费的规定如下:对于延长劳动时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ,对于占用休息日安排员工加班的, 支付不低于工资的百分之 二百 的工资报酬 ,对于占用员工法定节假日安排工作的, 支付不低于工资的百分之 三百 的工资报酬

总结就是,如果是下班了让你们晚点走加会班,那么超出上班时间的加班工资按照平常的1.5 算,如果占了正常休息日(非法定节假日)公司得给我支付相当于平时工资2 的钱算作加班费。如果是法定家假日,比如说国庆了、元旦节了等等公司得支付平时三倍的加班费。

如果再有公司组织加班但是不给加班费的,就可以拿着法条找他们要加班费了。

6、 关于劳动合同

前面说了这么多,都建立在一个基础之上,那就是劳动合同。劳动合同是我们工作的保障。如果企业在我们离职之前不签署劳动合同,那么劳动者最高可获当年2 12 月工资的工资赔偿,也就是 11 个月的工资。

什么?为什么是11 个月不是 12 个月?笔者就喜欢你这种钻研的精神,因为《劳动法》中允许企业在一个月内签订劳动合同。

如果没签合同,发生了劳动纠纷劳动者怎么证明自己在哪里工作?

首先,笔者再次先提醒一下看文章的小伙伴,入职记得签劳动合同。其次用人单位发放的工作证、员工证、工资记录、工作照片等等都可以当做证明。

以上就是笔者为大家分享的关于职场的一些法律问题,希望可以帮到大家。感谢观看。

 

 

 

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