如何与老板谈加薪(一)

2020-02-12 20:55:00
双面
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摘要:1、总结自我能力加薪第一步,准备阶段总结自我能力。对照着入职时候的岗位职责和岗位要求审核,看自己是否完全符合,如果完全符合再找是否有超额完成的部分,并把这部分标注起来。不管是体力劳动还是脑力劳动,只要是超过的部分就记录下来,天下没有免费的午餐,这句话对你和公司都适用。这就是你谈加薪的一条核心。

今天笔者来和大家谈谈职场中许多人都梦寐以求的事情:加薪。虽然许多人都在梦想这件事,但是基于许多原因,没人去和老板提及,可能是顾忌面子问题,又或者是觉得自己能力不足。通常我们在一个环境中如果半年到一年没有加薪就是某个环节出问题了。

正常的加薪是每个职场工作者的必经之路,而且在这个物价日益上涨的时候,如果还拿着去年的工资可能我们就只能喝西北风了,今天笔者总结了一套完整的加薪方案送给大家。

首先我们要明白,加薪除了是公司对我们的能力做出肯定之外,我们自己也会面临着更大挑战,赚的每一分钱都是需要汗水去浇灌的。

1、 总结自我能力

加薪第一步,准备阶段总结自我能力。对照着入职时候的岗位职责和岗位要求审核,看自己是否完全符合,如果完全符合再找是否有超额完成的部分,并把这部分标注起来。不管是体力劳动还是脑力劳动,只要是超过的部分就记录下来,天下没有免费的午餐,这句话对你和公司都适用。这就是你谈加薪的一条核心。

整理标注好之后,自己制作一个表格,突出自己的工作成果和职责上面超额完成的部分。制作时候尽量有自己的风格,你的付出要一目了然,容易理解。

然后准备撰写加薪申请书,什么?问我有没有模板?加薪如果还等人给模板那你还是等下辈子再加薪把。

申请书一定要写的正式,内容至少包含以下三点:自己的加薪请求(加多少)、自己凭什么加薪(工作中的付出)、自己的工作态度,以及对公司的认可和忠心(谈感情)。

 

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