如何面对职场上的不公

2020-02-20 17:14:00
双面
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摘要:已经在职场中打拼多年的人,肯定会有所体会,或多或少的都会碰到身边的一些不公平的事,甚至自己也遭受过不公平的待遇。其实直说,职场根本就不存在公平这一说。


公平与不公平在我们的生活中是存在争议的,如果说在学校,可能我们受到的还是公平待遇。此外,我们除了待在学校,剩下的就是社会职场了,那么在职场中,真的公平吗?

已经在职场中打拼多年的人,肯定会有所体会,或多或少的都会碰到身边的一些不公平的事,甚至自己也遭受过不公平的待遇。其实直说,职场根本就不存在公平这一说。

那么我们如何对待职场中的不公平呢?

我们遭受到的不公平多半是发生在领导对于员工和员工之间的待遇上。

第一点:你要保证一个原则,在你没有抱着辞职心态的前提下,一定不要去和领导产生矛盾,也就是说有问题要去和领导沟通。但是沟通要注意一点,不要越级汇报,因为这会让你的上司觉得你在威胁他,这样你的好日子就不会长了。

第二点:在你眼中的不公平,多半是因为利益在作祟。假设你和某员工竞争,领导对你不公平,你不要先去求个说法,你要先冷静分析,思考,为什么领导对你不公平。多半是出于你的能力没有另外一位同事好,做事效率没有别人高,所以领导才会重视别人,冷漠你。这其实不是不公平,只是你输了而已。所以你要提升自己的能力,超过别人。

第三点:如果是因为另外一位同事自身的资源比你好,比如他的家里是开公司的,能帮到公司,但是他自己的能力其实是没有你强的。如果是这个原因,那就是真的对你不公平,但是也不要去抱怨,因为职场就是一个讲利益的地方。所以你就可以直接去和领导沟通,为什么这样对你。如果沟通没有解决问题,你就可以去辞职了,因为在这样的公司里待着,并不会对自己有什么帮助。

做到以上三点会让你能够好受一点,你获得公平对待的几率才会更大。

相比而言,女性在职场中比男性遭受的不公平要多的多,那么女性应该怎么办呢?

1. 多半受到不公平的原因是因为你是女性,所以正因为如此,你要表现的自信,勇敢一点,敢于维持自己的利益。和男性竞争是,要不敢示弱,不要自己怀疑自己。

2. 对出差要做好安排。社会上基本上就认为女性就应该在家里带孩子。所以女性在工作上会面对社会和家庭的双重压力。社会否认你的能力,家庭没有照顾到,别人只会怪你而不会怪你的丈夫,因为别人觉得带孩子就是你的责任。所以你要克服负罪感,不要觉得自己在这两方面做的不好,这里要做到的就是控制时间,时间把握好,那么两头都会照顾到。首先,接受出差任务之前,看看家庭里是否能够让自己腾出时间,和家里沟通好。其次出差的频率要有所控制,不要一直去出差,适当的去放弃一些对于自己不重要的出差,让别人去做,也许别人正需要这个机会呢。

3. 积极去做事情,做出一些成果出来,让确确实实的看到你的能力,自己去为自己争取公平。

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