员工如何克服被辞退的风险

2020-02-21 17:53:00
双面
原创
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摘要:所谓不要给上司辞退自己的机会,就是在老板辞退你之前,自己跳槽,这样对自己比较容易调整。因为前者是被动,后者是主动,前者自己不能控制,后者自己能控制。

在职场上的到的东西其实是很多的,首先除了可以得到钱以外,还有朋友,经验和自己的见识。当然还有最重要的一点,那就是自己的年龄也在慢慢变大。

毫无疑问,前面的几点对于个人来说都是好的收获,但是最后一点“年龄增长”那可就未必是一件好事了。公司员工如果太过于年轻,经验少是不够好的,需要在大一点。经验会多一点,心态会沉稳一点。这样的员工是最好的。但是年纪太大了,就会有一个问题,公司可能会辞退你,因为力不从心,或者是因为公司要注入“新力量”了,老的员工将会被辞退。那么这种情况下你应该如何提前做打算呢?

不要给上次 辞退自己的机会。

所谓不要给上司辞退自己的机会,就是在老板辞退你之前,自己跳槽,这样对自己比较容易调整。因为前者是被动,后者是主动,前者自己不能控制,后者自己能控制。

当你在一个公司上的岗位工作时间长了之后,自己也成了当时所在层次最优秀的员工之后,你要么抓住公司的升职机会,如果没有升职机会,在三年之内,找到跳槽的目标,但是要注意一点,就是跳槽之后的岗位一定要比目前这个高,或者待遇更好,当然我更看重的是职位,这样在未来可以当做自己跳槽的跳板。一直这样去做。

等到自己做到高层次管理者之后,自己的年龄应该也比较大了,这个时候就借助自己所拥有的资源,开始创业。这样自己的成功率会更高,也不会有人会有开除你的机会。当然每一份工作任期最好在一年以上,不然太频繁,别人不会容易去接受你。

如果你被辞退了,你有哪些 权益

1. 问清楚公司辞退你的理由,看理由是否正当,如果不正当,可以像有关部门举报。

2. 看是否在特殊情况下辞退你,比如目前的疫情,政府要求,疫情期间公司不得辞退员工。这就是特殊情况,如果类似于这种,你可以申请补偿。

3. 被辞退的员工也是要支付工资的,工作到那一天,就发到那一天,一般都是在下个月发,但是被辞退的,要求当时一次性结清工资。

4. 可以索要补偿,公司辞退员工要提前通知,并按照法律规定支付赔偿金。

5. 如果公司没有提前通知你被辞退,你也可以依据法律索要补偿。

6. 向公司申请开具离职证明,这是公司的法定义务。方便自己找工作,因为你是被辞退的,如果别人看到,可能会对你有所歧视。

     以上的几点希望对你们有所帮助,既可以避免失业,也可以在一些时候维持自己的正当权益。

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