员工如何克服被辞退的风险

在职场上的到的东西其实是很多的，首先除了可以得到钱以外，还有朋友，经验和自己的见识。当然还有最重要的一点，那就是自己的年龄也在慢慢变大。

毫无疑问，前面的几点对于个人来说都是好的收获，但是最后一点“年龄增长”那可就未必是一件好事了。公司员工如果太过于年轻，经验少是不够好的，需要在大一点。经验会多一点，心态会沉稳一点。这样的员工是最好的。但是年纪太大了，就会有一个问题，公司可能会辞退你，因为力不从心，或者是因为公司要注入“新力量”了，老的员工将会被辞退。那么这种情况下你应该如何提前做打算呢？

不要给上次辞退自己的机会。

所谓不要给上司辞退自己的机会，就是在老板辞退你之前，自己跳槽，这样对自己比较容易调整。因为前者是被动，后者是主动，前者自己不能控制，后者自己能控制。

当你在一个公司上的岗位工作时间长了之后，自己也成了当时所在层次最优秀的员工之后，你要么抓住公司的升职机会，如果没有升职机会，在三年之内，找到跳槽的目标，但是要注意一点，就是跳槽之后的岗位一定要比目前这个高，或者待遇更好，当然我更看重的是职位，这样在未来可以当做自己跳槽的跳板。一直这样去做。

等到自己做到高层次管理者之后，自己的年龄应该也比较大了，这个时候就借助自己所拥有的资源，开始创业。这样自己的成功率会更高，也不会有人会有开除你的机会。当然每一份工作任期最好在一年以上，不然太频繁，别人不会容易去接受你。

如果你被辞退了，你有哪些权益？

1.问清楚公司辞退你的理由，看理由是否正当，如果不正当，可以像有关部门举报。

2.看是否在特殊情况下辞退你，比如目前的疫情，政府要求，疫情期间公司不得辞退员工。这就是特殊情况，如果类似于这种，你可以申请补偿。

3.被辞退的员工也是要支付工资的，工作到那一天，就发到那一天，一般都是在下个月发，但是被辞退的，要求当时一次性结清工资。

4.可以索要补偿，公司辞退员工要提前通知，并按照法律规定支付赔偿金。

5.如果公司没有提前通知你被辞退，你也可以依据法律索要补偿。

6.向公司申请开具离职证明，这是公司的法定义务。方便自己找工作，因为你是被辞退的，如果别人看到，可能会对你有所歧视。

以上的几点希望对你们有所帮助，既可以避免失业，也可以在一些时候维持自己的正当权益。