面试加分技巧（2）

在面试中，通常在回答问题环节是最考验求职者综合素质的地方，往往在这个环节细心地HR会通过求职者给出的答案和给出答案的时间来判断求职者的逻辑思维、语言组织能力还有他们的临场反应是否紧张。

首先我们来说如何克服紧张感，紧张感是我们综合素质不过关的一种表现，反应为讲话结巴、冒虚汗严重者会导致思维迟钝反应力下降。

面对紧张的技巧：提前准备相关问题，做好模拟训练；自我暗示，放松心态。

其次，面对HR的问题我们应做到先思考本质，弄清楚HR想了解我们什么再进行回答。在这里笔者总结了几种常见的面试问题及其考察项：

1、请简单介绍下自己，核心考察点是求职者是否能够胜任岗位，在这个环节出了简历上写的基础信息之外需要突出自己的职场能力和特点。

2、你的缺点，核心考察点为求职者的情商和反应能力，求职者避免回答和工作有关的缺点，比如工作效率低、团队配合能力差、学习能力差等，这些是HR不想听到的如果你说了出来你很可能不会被录取。应对方法：挑与工作无关紧要的方面说，然后从缺点论证优点，绕回自己的优点上。

3、你对薪资的要求，核心考察点是想套出你理想的薪水是多少以此来谈判，求职者应避免直接回答，最实用的方法是反问HR薪资结构，搞清楚薪资的情况再谈薪。无论你口中的数字是多少HR都会对你降价，所以以退为进先搞清楚状况让HR先开口说数字。