职场如何求人帮忙

2020-02-24 19:59:00
双面
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摘要: 第一次沟通可能并没有起到什么作用,但是时间又快到了。所以你可以在第二天中午去问。这个时候就不要太客气了,你为你要知道已经要到你的限期了。所以你必须要给对方一点压迫感。

上一篇我们针对如何去催促自己的合作伙伴完成工作的方法提出了几个介意与思考,相信大家心里都已经明白了不少。

既然知道了如何去跟这种关系不强的人去用什么渠道去沟通了,下面应该考虑的一件事情就是如何去跟他们沟通了,只有知道如何去沟通,这样才能够达到我们最终需要的结果。

首先你要明白一件事。

催促并不是一下就可以达到效果的,你要做好持久战的准备,并且根据具体情况做好取舍。

第一次 沟通

第一次沟通可以早一点问,比如你给别人的限期是三天。那么你第一次询问可以在第一天的晚上。但是不要去直接问是否已经完成!你要清楚既然你给了三天,说明工作难度不容易。所以你要学会试探,当然也不要直接问“工作开始了吗?”这会让别人觉得你不信任他。所以你最好委婉一点问“我请你帮忙的事情做得怎么样呀?有没有哪里需要我再给你提供一些信息什么的东西呀?”这样别人会比较容易接受,你也可以知道别人是否已经开始或者是做了多少。

第二次沟通。

第一次沟通可能并没有起到什么作用,但是时间又快到了。所以你可以在第二天中午去问。这个时候就不要太客气了,你为你要知道已经要到你的限期了。所以你必须要给对方一点压迫感。你可以问“这是我第二次提醒你了哟,工作完成的怎么样了,可不可以告诉我一下工作进度呀?大概还需要多久完成啊?”这个时候别人就会有一种急迫感。其次你可以给对方一点小奖励,比如告诉对方说事情完成之后,可以请对方和咖啡之类的。这样可以激励一下别人,顺便缓解一下气氛。

第三次沟通。

如果两天过去了还没有给你发成品。那么你可以在第三天的中午强制性的询问“做完了吗 ? 时间快到了。”首先是明面的告诉别人时间要不够了,其次是告诉了别人如果你做不好,我还有别人可以选。毕竟你们之间是因为某种利益联系在一起的,只有利益受到威胁,别人才会去更加认真。

假如最后做成了。你可以夸赞一下对方,说他完成的很好,然后告诉他如果下一次能够更快一点就好了。这样做首先是借夸赞来消去之前催促别人对别人造成的不开心。其次是告诉别人如果可以还可以有下次合作。

假如最后没有做成,明确告诉别人,他这样做是不对的,是不守诚信的。

所以催促的目的并不是去命令别人,而是与别人沟通,让别人去完成自己的约定。正如催别人还钱一样,如果直接就逼迫别人,可能只会适得其反,只有一次一次的通知,态度由一次一次强硬,别人才会容易去接受一点。毕竟是被催方的不遵守约定造成的。

 

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