岗位要求不明确怎么应对（2）

当然，有些企业招工可能对于某些方面没有明确的指示

没有明确指示的时候。

只发出招聘公告，并且给出要求，但是不给出明确岗位。这样做绝大多数都是大型公司或者是企业。并且这样的招聘一般不会只招一个员工。

这种招聘你通过之后一般不会立马给你安排岗位。而是想让你在公司里面进行培训，培训各方面的能力。到最后再根据你的具体情况为你安排合适的工作。

这种方式叫做将合适的人放在合适的岗位上。

那么这种 招聘，对于应聘者有什么要求呢？简历应该如何去制作呢？

1.既然没有写出明确岗位，那么你就不要写求职岗位了。

2.你要将你的所有工作经历全部写上了，当然全部的技术技能也要全部写上。这样才会让你的能力更为突出。

3.一般这种招聘上面还是会写一些关键词的，你最好还是将这些关键词给用上。

4.既然是这种招聘，那么他们最初并不会看中你某一方面的优势，而是通过培训看你是否具有较高的学习能力，以及对事情的看法是否独特。

并且看你处理事情的方式的合理程度。所谓培训期，无非就是观察期，观察的就是这几点。所以你在简历中一定要表现出你在这几方面的能力很强。这样别人招聘你的几率会更高。

一般来说，企业招聘时候都会给出明确的要求细则，但是如果一些方向没有给出明确的信息要求我们也要去准备。必要时候可以用电话咨询对方公司负责面试的部门进行询问，或者亲自跑一趟当面了解清楚。

知己知彼，方可百战百胜，感谢观看。