复工中你应该了解的知识（2）

2、因疫情延长的春节假期期间在家办公，工资如何计算。

因为此假期并非法定节假日，不能按照节假日三倍工资来计算，但是企业可以按照休息日加班的标准进行计算，即两倍工资。

3、员工在家办公期间所受的人身伤害可否算作工伤。

相比于正常时期的工伤判定，此情况较为复杂。如果有相关情况发生应该按照我国《工伤保险条例》进行判定是否符合，因为不同的情况可能产生不同的工伤后果，我们在这里讲最基本的判定方法，按《工伤保险条例》第十四条工伤认定的主要发生地以及基本的判定要求三要素：工作时间、工作场地、工作原因进行举例判定。

比如张三在家里工作时候忽然昏倒，昏倒在电脑旁。判定张三是否为工伤则要按照张三是否在公司工作时间内昏倒、昏倒是否与工作的证明（比如昏倒时候电脑页面显示工作页面）、张三昏倒是否与工作的联系等因素。按照具体的情况而定。

4、疫情期间公司可以裁员吗？

先说结果，可以。在疫情防控期间，企业可以裁员，但是根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情来临的时候我们能够众志成城抗击肺炎，现在处于抗击疫情的关键时期我们更应保持防护安全，在防疫上不松懈，企业和员工应多以协商为主安全合理复工。感谢观看。