什么样的求职者,公司抢着要?

2020-03-02 19:21:00
双面
原创
218
摘要:现如今,很多求职者心里都会有这样的一个疑问:“什么样的求职者,更容易获得公司的青睐。公司抢着要呢?”目前来看,大多数公司都希望招聘到此类员工:“工作能力完全可以胜任所应聘岗位;有强烈的求职意愿;所期望的薪酬在公司的满足范围内;与公司有相同的工作风格;对公司的各项事务都有独到的见解;可以在公司内部稳定发展。”

      现如今,很多 求职者心里都会有这样的一个疑问:“什么样的求职者,更容易获得公司的青睐。公司抢着要呢?”目前来看,大多数公司都希望招聘到此类员工:“工作能力完全可以胜任所应聘岗位;有强烈的求职意愿;所期望的薪酬在公司的满足范围内;与公司有相同的工作风格;对公司的各项事务都有独到的见解;可以在公司内部稳定发展。”

      简化后,大致可分为一下几点。

      1.工作能力:求职者的能力范围一定要能达到覆盖起所求职位的范围。真正可以做到胜任。求职者的工作能力往往是在求职路上占重最多一项。没有任何公司愿意招收能力不足的员工。

      2.求职意愿:部分求职者在求职时抱有试试看的态度。无论是否被录取都表示无所谓。正是这种一切随缘的态度是公司最不愿意看到的。每一个公司都是努力奋斗的战场,并不是姑且一试的菜板。强烈的求职意愿,强大的好胜心与野心。正是公司所需要的人才。公司需要的乃是渴望疆场的战狼,而非守望羊圈的绵羊。

      3.期望薪酬:求职者所期望的薪酬不可超过所求职位的承受范围。切勿妄自菲薄,薪酬要求过高。公司对每一个职位所给的薪酬范围都是有一定的比例分配的。倘若求职者期望薪酬过高,自然就超出了公司的投资范围。录取几率就会大大降低。

      4.工作风格:一个人的工作风格很难改变。每一个公司都有自己独特的工作风格。如果求职者工作风格与公司大相庭径。那么即使成功录取,在公司内部风格不同,也不会达到一定的能力效果。自然是公司不想看到的。

      5.稳定性:公司希望招收到可以在公司内部稳定发展的员工。而非吧公司当做跳板或者磨练自己能力的工具。任何岗位都是一样,可以成为公司的稳定性人才。便是公司最希望看到的。

      上述几点若您符合要求。便是公司的最佳录取人选。最后预祝您, 求职成功,一帆风顺!

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