简历中的“我”到底应该是怎么样的？

2020已然步入三月，待到疫情过去后，不久就将迎来暑期实习和秋招。招聘会从来都是一个没有硝烟的战场，有人成功，同样也有人处处碰壁，一无所获。无论是对于毕业生还是职场老手，一份简历永远是求职路上的第一块敲门砖。

很多人将简历只是简单认为是自己的一个笼统的自我介绍，在纸面上写满了自己的优点，不仅显得冗长复杂，而且甚至会遗漏HR真正想要看到的关键；或者有人在纸面上不知如何描写，对于自己的个人信息写的条条清晰，对于自己的能力等一带而过，含糊其辞…简历制作不是那么简单，但如果看完这篇文章，你一定会觉得，它也不难。

首先，个人信息就不必多说，写明基本信息就好；而最后简历的呈现形式，也最好做到能简则简，突出你的正文才是最重要的。其次，简历的核心部分，就是个人能力经验描述了。其中，有以下几点需要特别关注的。

1、简历灵活

试想一下，如果你分别是房地产老总，那么你需要收到一份经营电商方面的人的简历吗？不同行业需要的简历定是不同的。如果在你的简历中没有突出素质与工作岗位高度匹配的话，很容易就会被刷掉。

2、拒绝冗长

很多人在写简历时，会把自己的个人经历和工作经验不分轻急缓重的一条一条写下来，这样的简历就是一份冗长的简历，很不合格。个人经历中失去了重点，面试官是无法在一篇篇幅很长的简介中找到他想要的关键。一篇合格的简历，是要拒绝冗长，是懂得“舍弃”的简历。比如应聘程序员，如果有，个人经历中就要写清自己开发或者协助开发过什么软件、小程序等。

3、展示自我

相信很多人清楚地知道，在简历中写出自己的“辉煌”经历是很重要的，所以很多人就会一股脑儿地把自己在某个大型企业工作的经历写进去。没错，大型企业的工作经历的确能给你的简历加分，但是不能完全代表你的能力。在大型企业中，也有很多只是为了头衔而浑水摸鱼的人，所以HR也会谨慎选择。在简历制作中有个STAR原则。

（1）Situation 项目背景

即为所说的所加入的团队的背景，来证明你的能力和资格。

（2）Task项目目标

即为字面意思，介绍一下你们项目的目标和想法，来表现自己的创新思维。

（3）Action 行动

即写出自己在团队中充当的角色，做出的努力。这一部分是最为重要的。

（4）Result 结果

即写出项目最后达到的目标和最后结果。

总而言之，简历制作最后的目标是要让HR看到你是否符合工作岗位的需求，做的好了，它就是你求职路上的助燃剂，如果踩到了以上的雷区，那么简历就会变成你求职路上的绊脚石。