不得不看的几种求职简历制作小技巧

2020-03-08 19:20:00
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摘要:简历是面试的前提,简历为何如此重要,原因在于,简历制作"包装"的优劣,便是求职者进入面试的一块重要敲门砖。那么,简历怎么样"包装"才算是有质量的呢?让我们一起看看下面的小技巧吧!

       简历是面试的前提,简历为何如此重要,原因在于,简历制作"包装"的优劣,便是求职者进入面试的一块重要敲门砖。那么,简历怎么样"包装"才算是有质量的呢?让我们一起看看下面的小技巧吧!

      1.将个人简历换成个人姓名

     在简历首页的"个人简历"换成个人名字和联系方式,这样做的好处有很多。例如:人力资源管理员在挑选面试者的时候,经常会出现招聘人数不够的情况,因大量的简历信息,人力资源管理员不可能从海量简历中重新挑选,他们会根据自己浏览简历的印象进行筛选,此时,你的个人信息会让人力资源管理员留下印象,从而你的面试就会有更大的机会。

       2.有两页纸的简历即可

        简历宜薄不宜过厚, 简历一般有两页纸就已经足够了,不仅可以方便人力资源查阅,还可以节约面试成本。第一页可以写写自己的基本情况,第二页可以具体介绍自己的工作经验,工作成就等内容。简历不需要用封皮装饰,也不用在后面粘贴大量的证书复印件,证书可以在面试的时候进行展示即可。

       3.制作简历不要过于花哨

        很多人在制作 简历的时候,运用了很多密密麻麻的艺术字或者斜体字,他们认为简历做得越花哨就越好,其实这样做会让简历适得其反,制作简历的时候尽量少用花哨的字体,因为这样做会让你的简历看起来不太专业。当然,如果你想突出一些特别的工作成就,可以稍微运用一点粗体字突出表现。

       4.能用推荐信的就不要用求职信

人力资源管理员在面试求职者的时候,他们所看到的都是千篇一律的求职信,而这些求职信是难以吸引人力资源管理员的眼球,所以我们建议求职者能用推荐信的就不要用求职信。

如果你是本科生或者是硕士研究生,若能让自己的指导老师为自己写一封求职推荐信,特别是自己的导师在本行业具有一定的知名度的情况下,一封简单的推荐信往往比自己写的求职信更具说服力,人力资源管理员也会优先考虑推荐信的求职者。

 

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