为什么应届毕业生找工作难于登天!

2020-03-09 20:07:00
双面
原创
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摘要:1.岗位需求:据统计,今年的应届毕业生相比去年增长了近40万人。达到了惊人的840万人,如此庞大的就业需求使得现有的岗位空缺根本无法满足。如同当年的高考,千军万马过独木桥。几十个人竞争一个岗位,使得就业难度大幅度增加!

冬雪熔融,春回大地。渐渐的,2020 年的毕业季已经拉开了帷幕。又一批青年学子踏出校园,步入社会。但同时,毕业就等于失业的说法也越来越明显。许多企业不愿意招收应届毕业生。即使拥有极高学历的毕业生,也只是勉强收下。导致应届毕业生达到了烂大街无人用的情况。找工作,难于登天。那么,为什么会出现如此的情况呢?

1.  岗位需求:据统计,今年的应届毕业生相比去年增长了近40 万人。达到了惊人的 840 万人,如此庞大的就业需求使得现有的岗位空缺根本无法满足。如同当年的高考,千军万马过独木桥。几十个人竞争一个岗位,使得就业难度大幅度增加!

2.  经验不足:应届毕业生刚从学校走出,毫无工作经验。公司都是希望招收到能立即投入使用的人才,许多毕业生表示可以学习,但是公司并不是学校。只招收有利于公司利益的人才。职场小白自然不会获得公司的青睐。

3.  培训成本高:招收过应届毕业生之后,首先就要投入一定的财力对齐进行岗位培训。使其可以快速投入到工作中去。但是培训新手的成本过高,使得许多经济不是很好的中小型公司放弃了这一想法。

4.  不稳定性:应届毕业生大多年轻气盛,毫无职场经验,心高气傲。无法较快的融入团队进行合作。而且受不了委屈。公司投入巨资培训过后还有流失的风险,许多应届毕业生都是把某某公司当作跳板来看待,这样的不稳定性员工相信很多老板都不是很愿意招收的。

5.  期望薪资过高:许多毕业生都想很快的建立起自己的经济实力,工资给的低他们瞧不上。无法正视自己的个人能力,即使你在学校所取得的成绩有多么强大,在面对工作领域你还是一无所知。过高的期望薪资使得公司觉得投入在你身上有太大的风险,所以不做优先考虑。

看到这些,身为应届毕业生的你,是不是有点心慌了呢。其实,只要摆放好心态,不要骄傲。放低身段,向公司表达出自己的诚意。还是有很多公司愿意招收你的!

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