你知道面试时有哪些礼仪吗？

面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。

首先我们先来看看有哪些绝对不能出现的错误：

1、喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉。而且，随意评论易惹是非，很容易成为团队里不和谐的因素，为人处世的品行也是HR要考量的标准之一，

2、答题思路遇挫时，表现得十分灰心丧气。但这完全是不必要的，越是犯错，越要从容。HR看的是一个人的学习能力和素质，上岗前均有培训，不会可以学，但是抗压能力是一种没有办法教但必需的。

3、不经意间出现的不合时宜的的口头禅。很多人在紧张或者过于轻松的环境下会出现下意识的口头禅，应该在日常生活中，尤其是面试前的一周内，都要有意识的改正这个问题。

4、在无领导小组讨论中，有些人经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间应聘者往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处。

那么，在谈吐礼仪上求职者应该把握哪些要点？

1、音调抑扬顿挫。讲话时应注意音调的高低起伏、抑扬顿挫以增强讲话效果。应避免平铺直叙过于呆板的音调。这种音调让人听着乏味，达不到预期的效果。

2、讲话速度快慢适中。讲话时，要依据实际情况调整快慢，讲话速度最好不要过快，应尽可能娓娓道来，给他人留下稳健的印象，也给自己留下思考的余地。

3、措词要谦逊文雅。有的男士说话比较随便，大大咧咧，不注重措词，这样容易给考官造成不好的印象。另外坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。

4、要符合常规，语言的内容和层次应合理、有序地展开，注意语言的逻辑性和层次感。

5、尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致惨败。