教你如何在简历里运用STAR法则

2020-03-11 17:51:00
双面
原创
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摘要:在简历里,你要去描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现什么样的目标。例如,你是应聘运营经理,你可以写,负责产品运营,维护网站的稳定,提升新增用户数量以及现有用户活跃度。

     很多人都听过 STAR法则,这个法则也很受 HR 的青睐,甚至有些人的简历被退回时,上面会有 HR要求你用 STAR法则重写。但是很多人只是知道有 STAR法则一回事,如何在简历里运用却无从下手了。下面就来教你如何将 STAR法则运用在 简历上。

1、  阐述任务情景

STAR法则的“ S”就是英文情境的首字母缩写。在简历中,你需要描述该项工作所处背景和所处的情况,突出项目的重要性与困难程度才行。

例如,可以描述某个项目只给了非常短的完成时期,而工作量却十分巨大,或者从没有学过财务相关知识,但为了专行,一次性报考了多门有关财务的考试。

如果担任一个职务或者只有一个连续性项目,一般这种情景只提及一次即可,如果情景并没有特别突出的地方可以一笔带过,甚至省略。

 2、  描述工作任务

简历里,你要去描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现什么样的目标。例如,你是应聘运营经理,你可以写,负责产品运营,维护网站的稳定,提升新增用户数量以及现有用户活跃度。

 3、  采取的行动

在简历中,你采取的行动应突出创新解决方案。比如,为了将公司这个讲座举办好,调动了多家媒体宣传,邀请了某著名公司代表人发言,或者说,为了增加用户数量,策划了多种文案等等,重在突出你运用的解决方案。

 4、  最终的结果

STAR的行动之后,你的得到的结果,一定要在简历里体现。这个结果,其实就是你的能力的体现。

简历中,你可以运用多组数字来更加直观的体现你的结果。比如说你要应聘运营职位,结果可以这样描述,用户在 3个月内增加 7万,粉丝上涨 5000,文章转发次数 1000次。或者说,因为你的多次宣传,参加讲座的人数达 300人,邀请到 20多名知名人士参与座谈。

当然, STAR这个法则的各个部分不是单一的,你要学会综合运用,这样你的简历才能被 HR青睐。

如果对简历有任何的疑问可以咨询我们全民简历的老师,专业的事情交给专业的人来做。

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