你的求职意向中有这些错误吗

很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？这个问题一直很有争议，有人建议不写，以免限定自己的求职范围；有人建议写上，这样才能说明求职目标。其实，大部分雇主希望在求职者的简历上看到明确的求职意向，因此还是要在简历中明确写出你的求职意向来表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。

但是在有一些求职者的简历中，虽然明确写出了求职意向，却适得其反，使HR对求职者的评价大打折扣，下面我们就来看看大家常犯的错误都有哪些?

1.求职意向不明确。对于求职意向来说必须要有明确的针对性，要避免笼统、避免口号式的表达。不能够让HR阅读过你的简历以后帮你判断你适合哪个职位，试想一下如果你是HR，在接到几百份简历以后，你愿意这样做吗？

2.一份简历中有多个求职意向。首先要明确的一点是一份简历中只能有一个求职意向，如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，使每份简历都针对招聘岗位来特定组织语言。切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。

3.求职意向位于简历的中后部。求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，这样更方便HR查看。

4.求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符。如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。试想一下HR想招聘一名英语老师，而你简历里只有在卖场里卖牛奶的经验，那肯定不容易获得面试机会。

最后，有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，同时也要注意不要犯上面列举出的小错误，便于HR筛选简历，在同等条件下增加面试几率。