“四大忌讳”的自我评价不要出现在简历

2020-03-12 16:44:00
双面
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摘要: 自我评价除了要客观并且需要体现自身价值外,还应当做到真实,不要为了单纯的吸引HR而去写上一些不真实的评价。在简历里弄虚作假,完全是没有必要的事,尤其是经过筛选完简历这一关,你还要去面试,招聘者在与你交谈的过程中会有自己的判断。

HR每天翻阅上万份 简历,有没有想过你自己在简历里下意识写的自我评价,其实是在枪口上撞,你在简历里写的自我评价真的是 HR需要的吗?千万别把生活中的自我评价带到简历上,看看自己中招没。

1.       别说套话

一般来说 HR看到你的简历是这样写自我评价的时候,大概几秒你就会被 Pass掉。举个糟糕的自我评价例子,我为人吃苦耐劳,对人诚恳,拥有责任心和社会责任感,有团队合作精神和集体荣誉感。

看到上述表达,你发现问题所在了吗?很显然这种话,最大的问题就是“每个人都可以这么写”,这种话显得太过空泛,因为谁都可以用,完全看不出来你有什么优势胜任你需要应聘的岗位。

2.       区别于生活中的自我评价

生活中的自我评价很大一部分都是感性的认知,而简历里的自我评价却不能显得太过感性,因为看你简历的 HR是理性的,他需要的是在你的简历上找到与岗位所匹配的东西。

有些人会在 简历写,虽然我还有很多地方不足,但是我会努力改进,争取早日适应岗位。这种呐喊式的会追求上进的话,就不必要出现在简历上了,因为完全是废话,根本体现不了你的优势所在。

3.       切莫虚假

     自我评价除了要客观并且需要体现自身价值外,还应当做到真实,不要为了单纯的吸引 HR而去写上一些不真实的评价。

在简历里弄虚作假,完全是没有必要的事,尤其是经过筛选完 简历这一关,你还要去面试,招聘者在与你交谈的过程中会有自己的判断。

4.       别太啰嗦

简历还需要忌讳太过冗长,自我评价是对自己的认知,不要去凑字数,把它当作写作文一样。把 简历这部分内容填写的满满当当,这样子的做法不但你自己写的累, HR也会看的累。

你应该学会适当留白,大约占这个板块的三分之一到三分之二左右就行,写出最重要最契合的事情就行。

 

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