“四大忌讳”的自我评价不要出现在简历

HR每天翻阅上万份简历，有没有想过你自己在简历里下意识写的自我评价，其实是在枪口上撞，你在简历里写的自我评价真的是HR需要的吗？千万别把生活中的自我评价带到简历上，看看自己中招没。

1. 别说套话

一般来说HR看到你的简历是这样写自我评价的时候，大概几秒你就会被Pass掉。举个糟糕的自我评价例子，我为人吃苦耐劳，对人诚恳，拥有责任心和社会责任感，有团队合作精神和集体荣誉感。

看到上述表达，你发现问题所在了吗？很显然这种话，最大的问题就是“每个人都可以这么写”，这种话显得太过空泛，因为谁都可以用，完全看不出来你有什么优势胜任你需要应聘的岗位。

2. 区别于生活中的自我评价

生活中的自我评价很大一部分都是感性的认知，而简历里的自我评价却不能显得太过感性，因为看你简历的HR是理性的，他需要的是在你的简历上找到与岗位所匹配的东西。

有些人会在简历写，虽然我还有很多地方不足，但是我会努力改进，争取早日适应岗位。这种呐喊式的会追求上进的话，就不必要出现在简历上了，因为完全是废话，根本体现不了你的优势所在。

3. 切莫虚假

自我评价除了要客观并且需要体现自身价值外，还应当做到真实，不要为了单纯的吸引HR而去写上一些不真实的评价。

在简历里弄虚作假，完全是没有必要的事，尤其是经过筛选完简历这一关，你还要去面试，招聘者在与你交谈的过程中会有自己的判断。

4. 别太啰嗦

简历还需要忌讳太过冗长，自我评价是对自己的认知，不要去凑字数，把它当作写作文一样。把简历这部分内容填写的满满当当，这样子的做法不但你自己写的累，HR也会看的累。

你应该学会适当留白，大约占这个板块的三分之一到三分之二左右就行，写出最重要最契合的事情就行。